由九個團體發起的「團結美容業界關注組」於上午8時，連同250多名來自中小型美容院、美容教育學校、美容導師、美容儀器代理、美容產品...等等不同組別107個團體，冒著凜冽的寒風，由金鐘遊行到政府總部，抗議政府黑箱作業，「一刀切」規管美容業，扼殺美容業的生存空間。 　　在去年「DR醫學美容事故」後，政府成立了「私營醫療機構規管檢討督導委員會」，並在其下設置「區分醫療程序和美容服務小組」，把現有多種美容工作列入醫療系統監管範圍內，更公佈有關35種現行美容程序的規管細節。在未進入立法程序階段，有關方面已發出多項對美容業不利的指引，未來情況實在不容樂...

　　中華電力公司過往技工職級退休年齡劃一65歲。但自從2004年公司改制後，定出了升職減壽的不合理安排，即員工一旦接受升職安排，其退休年齡就會降至60歲。 　　由於技工職級並非高薪職位，大多數員工都打算工作至65歲才退休。因此，不少原來獲得升職機會的員工被迫放棄升職，對這群盡忠職守、表現良好的員工極不合理。 　　中華電力公司華員職工會認為，升職是因應員工工作表現良好而對員工的一種嘉許和獎勵，但公司卻附帶懲罰性的條件令員工由獎勵變為懲罰。不單對員工不公平，更會嚴重打擊員工士氣。 　　本會強烈抗議公司升職減壽的無理安排，要求公司馬上...

　　臨近冬至，工聯會公佈2013年第四季「兩餸一湯指數」資料顯示，7種食材平均價按年升幅有升有跌，其中牛肉的升幅超過一成，每斤牛肉突破一百元，是本調查以來最高的食材價格。而各區的「兩餸一湯」平均指數，按年升幅最高達14%，反映食材升幅高於通漲，為基層市民的家庭經濟帶來沉重的負擔。 工聯會社會事務委員會(社委)自2011年1月開始定期推出「兩餸一湯指數」，按3至4人家庭分量，揀選7項貼近市民生活的日常食材作為「兩餸一湯」參考指標。食材包括1斤菜心炒六両牛肉、2両梅菜蒸12兩鯇魚，以及番茄薯仔瘦肉湯，材料各半斤。 　　工聯會今次就「兩餸一湯」調查顯示，...

　　近年，不論是大型屋苑，還是單幢式大廈，外觀設計美輪美奐，給人的印象是「豪華」、「高貴」。但是我們是否想到，「瑰麗堂皇」的外型設計背後，卻為從事外牆工作的工友，帶來沉重的負擔！地產發展商在設計樓宇時，只按「只求美觀，不求安全」的發展策略，莫視日後外牆及屋宇設備保養、維修工作的可行性及安全性。因此，工聯會職業安全健康委員會（下稱「職安委」）、香港機電業工程專業人員協會（下稱「電業工會」）、香港氣體及燃氣業從業員協會（下稱「氣燃工會」），並聯同港九電器商聯會代表，對地產發展商的漠視，及發展局、屋宇署執法不力，十分關注。職安委、電...

　　12月16日港鐵架空電纜發生故障，將軍澳線全線癱瘓5小時，事故發生後各前線同事為解決事故帶來的影響疲於奔命。回顧以往，這是港鐵將軍澳線通車十年來最嚴重的事故，為何將軍澳線事故頻生？工會認為這應該歸咎於港鐵的外判管理制度。近年來港鐵公司為節省管理及營運成本，將與營運有直接關係的基建維修等工種外判，由此所帶來的弊端逐步浮現，嚴重影響服務質素。工會雖然曾多次在與公司的會議上反映對外判制度的不滿和擔憂，但公司卻並無做出回應。 　　工聯會屬下三間港鐵工會（香港鐵路員工總會、香港鐵路管理及專業人員工會、香港鐵路職員工會）聯合發表聲明，批...

　　公共事業能否提供穩定、優質的服務，對香港的政治、經濟、民生都起住至關重要的影響。 　　自從1998年亞洲金融風暴後，各公共企業每年的薪酬調整都越趨保守。企業雖然年年賺大錢，但員工的加薪幅度往往連通脹都追不上，以至公共企業的員工生活水平不斷下降。 　　公共事業聯會四間公共企業工會：中華電力公司華員職工會、電能實業公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會，分別於較早前向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2013年的加薪滿意度和對2014年的加薪期望，收回問卷2020份。 　　當中79%的僱員不滿意2013年的加薪幅度。92.7%的僱...

　　適逢今年為工聯會65周年、機場管理局15周年，比賽破紀錄地吸引了超過1600名參賽者，男女子總冠軍更打破由外國選手壟斷局面，分別由鄧文華(譯音)及蔣凱華奪得總冠軍。是次賽事由民用航空事業職工總會與工聯會青年事務委員聯合舉辦，香港機場管理局及香港賽馬會贊助。 　　更多內容，請瀏覽翱翔活力10公里網站：http://my10km.nows.org.hk/

　　香港文職及專業人員總會（本會）剛完成的調查發現，57.2%受訪者表示2013年錄得加薪，獲加薪6%或以上的僅佔14.8%，其餘的包括凍薪、減薪或加幅跑輸通脹人士。61.1%受訪者對現職工作不感到自豪，54.7%受訪者表示有辭職意欲。本會認為在經濟增長下，僱主若不與僱員合理地分享經濟成果，會導致員工對公司缺乏歸屬感，甚至轉職跳槽，公司及香港整體長遠利益也會受到損害。本會強烈建議，於2014年向所有僱員加薪7-8%，並按公司情況發放獎金。 　　本會於今年10月透過問卷調查方式，再次進行「會員薪酬及工作流動意向調查」，了解會員是否能得到相關的加薪幅度及工作流動意向，成...

　　早前將軍澳日山康城地盤出現勞資糾紛，各界再次關注建築工人權益問題。建築業議會、香港建造商會以及香港建造業總工會，昨日共同呼籲所有建築業界採用「標準僱傭合約」，列明工人全數工資，杜絕「大細糧」、口頭合約等情況，保障工人權益。工人追討欠薪時，亦能更清晰的證明。 　　在昨天舉行記者會，與會代表皆指現時以件工費計算工資的方法非常普遍，件工費亦有助提升生產力，但件工費多採用口頭合約，令工人毫無保障。議會呼籲所有建造界採用「標準僱傭合約」，把件工、工時等資料列於合約，不要採用「大細糧」工資計算方法，避免出現爭拋。 　　出席記者...

　　服務業總工會及屬會香港環保物流及清潔從業員協會，於10月初收到慈正邨房署外判潔清工友求助，事件是該邨外判清潔服務合約於10月底屆滿，11月份由新公司承辦該邨外判清潔服務合約，但有關員工的遣散賠償及過渡新工作問題，一直未解決。 　　工會聯同工聯權委、工聯立法會議員黃國健議員辦事處及工聯勞工服務中心，為70 位清潔工友爭取遣散費，及工友過渡新公司工作安排問題，經工會、工友與房署、勞工處及資方多次會議，最後勞資雙方達成共識，工會為工友們成功爭取「特惠金」已於11月8 日發放，及工友優先過渡到新公司工作。 服務業總工會、香港環保物流及清潔從業...