由九个团体发起的「团结美容业界关注组」於上午8时，连同250多名来自中小型美容院、美容教育学校、美容导师、美容仪器代理、美容产品...等等不同组别107个团体，冒着凛冽的寒风，由金钟遊行到政府总部，抗议政府黑箱作业，「一刀切」规管美容业，扼杀美容业的生存空间。 在去年「DR医学美容事故」後，政府成立了「私营医疗机构规管检讨督导委员会」，并在其下设置「区分医疗程序和美容服务小组」，把现有多种美容工作列入医疗系统监管範围内，更公佈有关35种现行美容程序的规管细节。在未进入立法程序阶段，有关方面已发出多项对美容业不利的指引，未来情况实在不容乐...
中华电力公司过往技工职级退休年龄劃一65岁。但自从2004年公司改制後，定出了升职减寿的不合理安排，即员工一旦接受升职安排，其退休年龄就会降至60岁。 由於技工职级并非高薪职位，大多数员工都打算工作至65岁才退休。因此，不少原来获得升职机会的员工被迫放弃升职，对这群尽忠职守、表现良好的员工极不合理。 中华电力公司华员职工会认为，升职是因应员工工作表现良好而对员工的一种嘉许和奖励，但公司却附带惩罚性的条件令员工由奖励变为惩罚。不单对员工不公平，更会严重打击员工士气。 本会强烈抗议公司升职减寿的无理安排，要求公司马上...
临近冬至，工联会公佈2013年第四季「两餸一汤指数」资料显示，7种食材平均价按年升幅有升有跌，其中牛肉的升幅超过一成，每斤牛肉突破一百元，是本调查以来最高的食材价格。而各区的「两餸一汤」平均指数，按年升幅最高达14%，反映食材升幅高於通涨，为基层市民的家庭经济带来沉重的负担。 工联会社会事务委员会(社委)自2011年1月开始定期推出「两餸一汤指数」，按3至4人家庭分量，拣选7项贴近市民生活的日常食材作为「两餸一汤」参考指标。食材包括1斤菜心炒六両牛肉、2両梅菜蒸12两鲩鱼，以及番茄薯仔瘦肉汤，材料各半斤。 工联会今次就「两餸一汤」调查显示，...
近年，不论是大型屋苑，还是单幢式大厦，外观设计美轮美奂，给人的印象是「豪华」、「高贵」。但是我们是否想到，「瑰丽堂皇」的外型设计背後，却为从事外墙工作的工友，带来沉重的负担！地产发展商在设计楼宇时，只按「只求美观，不求安全」的发展策略，莫视日後外墙及屋宇设备保养、维修工作的可行性及安全性。因此，工联会职业安全健康委员会（下称「职安委」）、香港机电业工程专业人员协会（下称「电业工会」）、香港气体及燃气业从业员协会（下称「气燃工会」），并联同港九电器商联会代表，对地产发展商的漠视，及发展局、屋宇署执法不力，十分关注。职安委、电...
12月16日港铁架空电缆发生故障，将军澳线全线瘫痪5小时，事故发生後各前线同事为解决事故带来的影响疲於奔命。回顾以往，这是港铁将军澳线通车十年来最严重的事故，为何将军澳线事故频生？工会认为这应该归咎於港铁的外判管理制度。近年来港铁公司为节省管理及营运成本，将与营运有直接关係的基建维修等工种外判，由此所带来的弊端逐步浮现，严重影响服务质素。工会虽然曾多次在与公司的会议上反映对外判制度的不满和担忧，但公司却并无做出回应。 工联会属下三间港铁工会（香港铁路员工总会、香港铁路管理及专业人员工会、香港铁路职员工会）联合发表声明，批...
公共事业能否提供稳定、优质的服务，对香港的政治、经济、民生都起住至关重要的影响。 自从1998年亚洲金融风暴後，各公共企业每年的薪酬调整都越趋保守。企业虽然年年赚大钱，但员工的加薪幅度往往连通胀都追不上，以至公共企业的员工生活水平不断下降。 公共事业联会四间公共企业工会：中华电力公司华员职工会、电能实业公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会，分别於较早前向会员发出问卷调查，收集公共事业僱员对2013年的加薪满意度和对2014年的加薪期望，收回问卷2020份。 当中79%的僱员不满意2013年的加薪幅度。92.7%的僱...
适逢今年为工联会65周年、机场管理局15周年，比赛破纪录地吸引了超过1600名参赛者，男女子总冠军更打破由外国选手垄断局面，分别由邓文华(译音)及蒋凯华夺得总冠军。是次赛事由民用航空事业职工总会与工联会青年事务委员联合举办，香港机场管理局及香港赛马会贊助。 更多内容，请浏览翱翔活力10公里网站：http://my10km.nows.org.hk/
香港文职及专业人员总会（本会）刚完成的调查发现，57.2%受访者表示2013年录得加薪，获加薪6%或以上的仅佔14.8%，其馀的包括冻薪、减薪或加幅跑输通胀人士。61.1%受访者对现职工作不感到自豪，54.7%受访者表示有辞职意欲。本会认为在经济增长下，僱主若不与僱员合理地分享经济成果，会导致员工对公司缺乏归属感，甚至转职跳槽，公司及香港整体长远利益也会受到损害。本会强烈建议，於2014年向所有僱员加薪7-8%，并按公司情况发放奖金。 本会於今年10月透过问卷调查方式，再次进行「会员薪酬及工作流动意向调查」，了解会员是否能得到相关的加薪幅度及工作流动意向，成...
早前将军澳日山康城地盘出现劳资纠纷，各界再次关注建筑工人权益问题。建筑业议会、香港建造商会以及香港建造业总工会，昨日共同唿吁所有建筑业界採用「标準僱佣合约」，列明工人全数工资，杜绝「大细粮」、口头合约等情况，保障工人权益。工人追讨欠薪时，亦能更清晰的证明。 在昨天举行记者会，与会代表皆指现时以件工费计算工资的方法非常普遍，件工费亦有助提升生产力，但件工费多採用口头合约，令工人毫无保障。议会唿吁所有建造界採用「标準僱佣合约」，把件工、工时等资料列於合约，不要採用「大细粮」工资计算方法，避免出现争抛。 出席记者...
服务业总工会及属会香港环保物流及清洁从业员协会，於10月初收到慈正邨房署外判洁清工友求助，事件是该邨外判清洁服务合约於10月底届满，11月份由新公司承办该邨外判清洁服务合约，但有关员工的遣散赔偿及过渡新工作问题，一直未解决。 工会联同工联权委、工联立法会议员黄国健议员办事处及工联劳工服务中心，为70 位清洁工友争取遣散费，及工友过渡新公司工作安排问题，经工会、工友与房署、劳工处及资方多次会议，最後劳资双方达成共识，工会为工友们成功争取「特惠金」已於11月8 日发放，及工友优先过渡到新公司工作。 服务业总工会、香港环保物流及清洁从业...