工聯會問卷調查發現，四成受訪者不知有6%約滿酬金 ¼指沒有約滿酬金 四成受訪者不知道八號波開工有工半， 兩成受訪者不知勞工假期有薪酬， 四成受訪者工時超過8小時， 向外判工友解說應享權益；並加強抽查和監察，確保工友可享8小時工作，要求承辦商以生活工資聘請外判工友，外判工友如於同一地點、同一崗位工作，年資應得以累積，工作崗位有恆常需要，應獲長期聘用。
隨著愈來愈多香港人選擇到大灣區內地城市生活，跨境醫療服務需求日益增加。在 2020 年疫情爆發初期，工聯會就協助支援不少無法返港覆診而對處方藥物有需求的內地港人提供寄藥服務，在短短的 10 個月內為超過 3 萬人次服務。有見及此，工聯會理事長、全國政協委員、立法會議員黃國於三月份兩會召開期間，向全國政協提交題目為「關於加強粵港醫療跨境合作，推動醫療福利可攜，促進大灣區進一步融合」的提案。 為深入了解香港人包括內地港人對跨境醫療服務的需求，以及對跨境醫療合作的支持度和接受程度，#香港工聯會大灣區服務社 (灣區社) 聯同 #黃國立法會議...
工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）今日（5月19日）發佈有關優化「臨時失業支援」計劃的問卷調查結果，調查發現，328名受訪者中，逾四成人不獲批。未能申請的原因中，以「未有失業，但開工不足」最多，佔29%，工聯權委促請政府兌現「寬鬆處理」的承諾，將未能成功申請的個案重新審批，同時增設高效透明的上訴機制。 有關優化「臨時失業支援」計劃的問卷調查是於5月7日至16日期間在網上進行，未能申請原因除以「未有失業，但開工不足」為多外，其次為「申請所需的證明文件不足」（23%）；「申請手續繁瑣」（23%）；「失業少於30天」（15%）。未獲批的申請者...
工聯會婦女事務委員會(工聯會婦委)公布就「在職婦女對性別歧視條例了解」調查，結果發現有不少母親與婦女，在職場上仍面對不少被歧視的情況，例如沒有提供母乳餵哺空間、又或是僱主沒有妥善處理性騷擾事件。工聯會婦委促請社會各界關注雙職母親及婦女面對職場被歧視等不公平狀況，以及期望政府能檢討歧視條例，並考慮新增可刑事檢控的條款，例如設立接受處理投訴期限，以及指明處理投訴人等，否則僱主可被刑事檢控。 僱主仍未制訂有關餵哺母乳政策 明日是母親節，相信有不少子女為感謝母親辛勞，都會與母親共聚天倫。工聯會早前調查發現，雖然《性別歧視條例》中...
新冠肺炎疫情發生以來，兩地政府收緊跨境貨運司機防疫要求，香港司機一直都非常支持及配合。但自從香港爆發第五波疫情，內地規定由3月14日開始採用全面接駁的模式運作，此舉對香港跨境司機恐造成沉重打擊，面臨全部失業威脅，故工聯會和貨櫃運輸業職工總會成立關注組，通過問卷調查了解司機訴求，提出解決方案。貨櫃運輸業職工總會調查發現超過90%的司機受影響而停工，嚴重影響生計。故此，我們建議替代方案，香港跨境司機實施閉環管理，並加以封條措施確保司機全程不落地直達作業點，既做到有效防控疫情，又能保障香港跨境司機的生計。 90%跨境司機已...