香港文職及專業人員總會（本會）剛完成的調查發現，57.2%受訪者表示2013年錄得加薪，獲加薪6%或以上的僅佔14.8%，其餘的包括凍薪、減薪或加幅跑輸通脹人士。61.1%受訪者對現職工作不感到自豪，54.7%受訪者表示有辭職意欲。本會認為在經濟增長下，僱主若不與僱員合理地分享經濟成果，會導致員工對公司缺乏歸屬感，甚至轉職跳槽，公司及香港整體長遠利益也會受到損害。本會強烈建議，於2014年向所有僱員加薪7-8%，並按公司情況發放獎金。
本會於今年10月透過問卷調查方式，再次進行「會員薪酬及工作流動意向調查」，了解會員是否能得到相關的加薪幅度及工作流動意向，成功訪問411人。結果如下:
- 約六成(57.2%)受訪者表示2013年錄得加薪，22.9%表示薪酬不變，另約20%於2013年遭到僱主減薪；
- 從調薪幅度分析，411名受訪者中，僅14.8%表示2013年加薪逹6%或以上，接近本會提出2013年建議加薪水平，但85.2%卻在水平之下，甚至凍薪或減薪；
- 63 %受訪者認為調薪幅度不合理，認為合理或沒意見的分別佔約2成；
- 約六成(61.1%)受訪者對現職公司工作不感到自豪；
- 超過五成(56.9%)不滿意目前的工作；
- 56.7%受訪者認為薪酬與其付出的勞力不對稱；
- 54.7%受訪者表示有辭職意欲；
- 主要影響僱員離職傾向因素包括：
- 薪酬不合理(51.6%)、
- 缺乏上流機會(35 %)、
- 公司制度不公平(34.8%)、
- 工時過長，不能照顧家庭(31.1%)、
- 與同事關係不理想(8.5%)；
- 其他引致僱員想辭職原因包括：
1) 個人層面：工作負擔太重、壓力過大、健康問題；
2) 公司層面：上司苛刻、福利差、公司支援不足等等
總結
是次調查發現，經濟好景下，仍有僱員遭到僱主減薪。同時面對長工時，僱員無奈、被迫接受，以犧牲家庭、健康、進修、社交等時間來換取工作。即使在2013年有加薪，大部分僱員的加薪幅度也追不上通脹，嚴重影響生活質素，本會對此表示遺憾。
本會向政府及僱主提出多項建議︰
- 經濟增長下，僱主應和僱員分享經濟成果，於2014年向所有僱員加薪7-8%，並按公司情況分發獎金
- 通脹持續令經營成本上升，但僱主應重新檢視人力資源安排，不應藉此輕率裁員或減薪
- 推動標準工時，明確立法時間表；訂立每周基本工時44小時，1.5倍薪金/假期超時補償；推行彈性及符合行業實況的工時機制
- 僱主應為僱員提供情緒支援
- 推動家庭友善政策
- 訂立更多有利雙職女性的發展方針
香港文職及專業人員總會 電話︰2384 2026