公共事業能否提供穩定、優質的服務，對香港的政治、經濟、民生都起住至關重要的影響。

　　自從1998年亞洲金融風暴後，各公共企業每年的薪酬調整都越趨保守。企業雖然年年賺大錢，但員工的加薪幅度往往連通脹都追不上，以至公共企業的員工生活水平不斷下降。

　　公共事業聯會四間公共企業工會：中華電力公司華員職工會、電能實業公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會，分別於較早前向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2013年的加薪滿意度和對2014年的加薪期望，收回問卷2020份。

　　當中79%的僱員不滿意2013年的加薪幅度。92.7%的僱員都同意企業的薪酬調整應按通脹為基數，再加上公司的盈利而作為基本加薪幅度。96.1%的僱員認為公司應與僱員分享業績成果。93.7%的僱員都要求加薪接近7%或7%以上。

　　根據政府統計處資料，去年香港的基本通脹率平均為4.3％，但最主要的兩項指數食品和住屋租金就分別上升了4.6%和6.2%。

　　根據四間公共企業中期業績公佈，中電公司2013年中期盈利38億9600萬；電能實業中期盈利47億7200萬；煤氣公司中期盈利36億2000萬；電訊盈科公司中期盈利8億5600萬。

　　綜合去年的通脹率及各公共企業的盈利，再加上公共事業僱員對加薪的期望，香港公共事業工會聯合會向各間公共企業提出：今年應以7％為基本加薪幅度，再按員工的表現另加獎賞的要求！

電能實業公司職工會　電話：2571 8064

中華電力公司華員職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會　電話：2332 1456