香港洋務工會（工會）會員雷先生於2011年5月因意外身故，過去一直熱心參加工會活動。意外後，工會在電訪會員能得悉事件，工會隨即派員協助雷太太處理有關申領保險的手續。 保險公司批出最高申索賠款20萬元予雷先生家屬。雷太太今天在工會主席黃柏勝陪同下，由工聯會理事長吳秋北轉交保險賠償支票。吳秋北表達工聯會及工會的慰問，及了解其生活需要，希望家屬能與工會保持緊密聯繫，適時提供援助。雷太太則表示保險有助解決燃眉之急。 意外保險提供支援與保障 為感謝會員對工會的支持，以及加強對會員的保障，凡工聯會屬會及贊助會16歲或以上90歲以...
香港建造業總工會及屬會香港建造業扎鐵職工會（工會）與商會經過多輪磋商，達成調整工人薪酬福利的協議，由2015年起，工友加薪幅度為14.1%，即是日薪達1700元，創歷年新高。工會今天向業界及社會公佈有關內容，並表示加薪有助提升行業地位，推動行業培訓，吸引人才入行。 工會與商會自2011年3月協定「三級跳」工資保障後，往後三年每年可加薪一成，而今年度調整情況包括︰ 一、明年度起（2013－2014），扎鐵散工日薪為1,490元，不包括僱主負責之強積金供款； 二、後年度起（2014—2015），每日加薪210元至1,700元，不包括僱主的強積金供款，增幅達 ...
汽車交通運輸業總工會九巴分會（工會）雖然經過多年爭取，終於迫使九巴在今年底全面實施員工連續1小時用膳時間的安排，惟資方一直採取拖延態度，最近更擬變相實行壓榨員工的措施，包括延長車長工作12小時；要求車長對站收工；將休息及用膳時間合為1小時等。工會對此表示強烈不滿，批評九巴不僅損害工友權益，還將惡化服務質素及影響道路安全。 工會主任鄭慧君指出，九巴不僅沒有妥善跟進1小時用膳時間的安排，反而推行不合理措施來剝削員工，包括：要求車長對站下班（即在甲站上班，乙站下班），剝奪員工的工時；延長部分車長工作時間至12小時，造成車長工作過勞...
貨櫃運輸業職工總會（工會）近日就員工薪酬調整問題進行一項意見調查，結果顯示大部分工友強烈要求加薪。工會聯同數十名工友於今天前往葵涌貨櫃碼頭向資方請願表達加薪訴求，並改善員工的工作環境及待遇。 調查以問卷形式成功訪問520名來自葵芳、荔景、美孚區貨櫃碼頭的外判工人，當中逾七成受訪者認為今年應獲加薪一成。工會主席卓輔明指出，香港貨櫃碼頭近十年均錄得盈利增長，惟外判工人的工資水平仍與十年前相若，部分工種薪酬更出現負增長。以外判「內運車」司機為例，工會於2011年曾成功爭取十年來的第一次加薪，但加幅小，無法抵抗通脹。 工薪沒...
香港鐵路員工總會香港鐵路員工總會、香港鐵路管理及專業人員工會、香港鐵路職員工會、香港鐵道從業員總工會（工會）及一眾港鐵工會，近日接獲港鐵接駁巴士車長投訴，指港鐵公司雖然按運輸署要求增巴士車長休息時間至60分鐘，惟不願承擔新增時段的薪金，此舉實為剝削員工權益。工會表示強烈不滿，要求資方正視問題，為巴士車長提供有薪休息時間。 工會說，運輸署去年對專利巴士公司發出的指引中列明，由2012年9月起，巴士公司需安排車長在當值期間享有不少於60分鐘的中段休息時間，藉以保障司機有足夠休息，避免疲勞過度而引發交通意外。 工會批評港鐵推...
一間承包九巴及公共圖書館的清潔公司東主無故失蹤，拖欠員工薪金等。雖然圖書館方面知道外判商已經走佬，但仍然任由工友在被欠薪情況下，於圖書館做「義工」，完全沒有協助工友解決欠薪問題。工聯會權益委員會(權委)、服務業總工會(服務工會)及香港環保、物流及清潔從業員協會(清潔工會)今日約見康文署及勞工處，商討事件的解決方案。但康文署拒絕負責，權委及工會對此表示十分失望。 權委代表向康文署提出兩個問題，第一是希望署方能交代，當外判清潔商失蹤後，工友仍於圖書館工作，薪金到底應由哪一方負責；第二是希望康文署作為總承判商的身份...
有騙取破產欠薪保障基金（破欠基金）的酒樓僱主今天被法院定罪，判處3年監禁刑罰。工聯會權益委員會（權委）及飲食業職工總會（工會）到區域法院門外請願，支持及歡迎法院的有關判刑。權委認為，法院將無良僱主判處監禁，能起到阻嚇作用，保障了勞工階層的合理權益。 權委代表指出，政府設立破欠基金目的是當僱主無力支付欠薪時，僱員可以向破欠基金申請墊支補償，讓僱員有多一份保障。惟不少無良僱主刻意拒絕支付欠薪，並將公司改名換姓，從而要求員工自行申請破欠基金。令到破欠基金變成「提款機」，而僱主得以逃避責任。 權委表示，僱員申請破欠基...
汽車交通運輸業總工會的新大嶼山巴士分會（工會）於今天與資方達成協議，連續三年為員工成功爭取加薪。大部分工種包括車長、站長及兼職員工的薪酬均得以提高，加薪幅度平均達5%。 今年的加薪情況包括︰車長之每月開車薪金上調566元，加幅達5.1%。另每小時加班津貼增加6元，加幅為12.2%；站長之每月開工薪金則提高470元，平均加幅為5.5%。而每小時加班津貼增加4元，加幅為11.4%；清潔職工的每月開工薪金提高370元，加幅達5.4%。以上各工種的每小時加班津貼則增加3元，加幅為10%。 另外，工會亦成功爭取兼職員工的薪酬得以調高，如散工車長平日薪金增至465元、假...
工聯會權益委員會（權委）及服務業總工會（工會）近日收到九龍巴士有限公司（九巴）的外判清潔工人求助，指外判清潔公司突然「離場」及拖欠員工薪金，但總承判商九巴拒絕與工友調解，或以保證金墊支欠薪。權委及工會對此表示強烈不滿，促請政府盡快擴大僱傭條例43C、43D的適用範圍至所有行業。 權委代表指出，近30名工友被拖欠6月及7月十多天的工資、強制性公積金和年假等款項，合共約30萬元。工友主要於廠內負責掃車、換冷氣隔塵網及入油等工作。 已擔任九巴外判清潔工逾6年多的工友Peter表示，外判商在未有預先通知下，於7月13日突然失去聯絡。員工被拒入...
香港賽馬會僱員工會（工會）就員工的薪金福利及退休安排，成功訪問260位員工，結果顯示，大部分工友對加薪幅度及方式，以及退休年齡仍設定於60歲並不滿意，員工更對公司拒絕工會代表出席商討員工福利事宜的會議表示強烈不滿。 工會理事長陳幗卿表示，馬會獲利甚豐，惟大部分員工加薪幅度偏低，加薪方式也劃一，形成不公平情況。根據馬會資料顯示，2011至2012年度的總投注額有861億，較上年度上升7%，創11年新高。可是馬會採取劃一加薪金額的方式，對年資較長的工友不公平，例如工友的加薪幅度僅約4至5%，遠低於通漲。 工會指出，馬會一方面未有為員工制訂具...