今年是聯合國第四次世界婦女大會通過《北京宣言》及《北京行動綱要》二十週年，當年大會主題為「以行動謀求平等、發展和和平」，重申消除對婦女歧視、保障婦女人權及提高女性地位。作為工會組織，對「行動」二字體會甚深，面對婦女勞工及社會權益的不足，工聯婦委多年來在建制內外為女性發聲，以「行動」為婦女爭取平等的就業條件，以讓她們能自立發展。然而「行動」二字並不容易，婦女維權工作需要一步一腳印，循序漸進地逐漸爭取。 回首七十年代，女性在懷孕及分娩期間的缺勤均沒有假期保障，一方面構成對婦女勞工的歧視，另一方面亦減低婦女工作意欲，壓低...
工聯會自06年起通過議會內外，爭取制訂男士侍產假，保障男士僱員權益。近日，立法會終於通過男士僱員可享有三天侍產假。工聯會對此表示支持，亦承諾日後密切跟進相關的檢討工作，進一步為打工仔取得合理權益。 不過，工聯會對於部分政客出言侮辱我們在議案上出賣工人利益，沒有全力爭取七天侍產假而支持政府三天侍產假的方案，我們對此既表示極度憤怒，亦對他們並未掌握當前勞資關係狀況，只懂站在道德高地，撈取選票，罔顧僱員利益的議政風格表示極度遺憾。 力陳理據動之以情 工聯會在爭取男士侍產假過程中，做到了最先提出有關保障，積極在議...
誰料到本來全城期待而溫親洋溢的侍產假立法，竟變成泛民主派的一場政治Show，成為泛民黨派抹黑工聯會的機會！民主黨的黃碧雲議員早前投稿所說的啟示，莫過如此。時歷工聯會八年爭取後，在2013年勞方走進「談判桌」——在勞工顧問委員會的平台，與資方商會談判侍產假立法內容時，就已經背負談判結果的得失，三天侍產假的談判成果，得者，僱員可盡快享有侍產假，並可以真正落實一項新的家庭友善福利項目法例；失者，則是與理想的七天有一段距離；勞方代表不接受談判成果，則再拖磨多不知何年何月才有進展，沒有人能保證。 一般來說，有關於勞工的法例訂...
聖誕假期期間，前後看了四篇有關侍產假立法的評論，包括：梁繼昌的《推行侍產假與世界同行》（24/12，信報）、周信的《假企硬的侍產假》（24/12，蘋果日報）、王永平的《從侍產假析香港衰落》（24/12，am730）、黃碧雲的《男士侍產假的啟示》（26/12，星島）。筆者曾先後擔任了十年勞顧會的勞方委員，和四年立法會議員。可以說是對兩個機構的運作，都有相當理解和熟悉。縱觀四篇評論文章，以梁繼昌以草案委員會主席寫的較為溫和和實事求是。起碼他沒有罵人、沒有指責任何人不盡力、也沒有指責誰「出賣」什麼人的「利益」、沒有挑起更多的勞資對立情緒。至於其餘三篇文章，有...
工時長、加班無補水及需要長時間站立是導致零售業多年來流失率極高的原因。政府遂決定撥款1,000 萬元「提升零售業形象」以挽留人才。然而，要改變市民大眾對零售業的負面形象，到底是否只是單靠簡單的宣傳推廣就能夠做到？還是，政府需要從根本做起，優先改革零售業多年來的行業陋習？ 多年前，劉德華「今時今日咁嘅服務態度係唔夠架」的廣告深入民心，不少零售業僱主更以此作為拒絕改善行業陋習的藉口，只懂不斷「死捽爛捽」零售業僱員跑數，遇有員工投訴反而指摘他們「唔捱得」及「唔肯蝕底」，導致零售業新血意志消沉， 對行業毫無歸屬感。 今時今日咁...