近年香港不少行業深受技術專才短缺、老化及斷層等問題困擾，職業訓練局逐推出「職學創前路」先導計劃（下稱先導計劃），透過新增學徒訓練「培訓津貼」及規定僱主承諾以10,500元的工資水平聘用完成學徒培訓的青年人，期望為到機電工程、飛機維修及汽車維修等多個技術性行業吸引及挽留人材。「培訓津貼」及「規定工資」兩項新措施表面上無疑「誠意」及「創意」十足，但到底整個先導計劃是否真的能夠切中要害，重新為到香港的技術行業注入新動力呢？情況恐怕並不樂觀。 「培訓津貼」妨礙即時入行 目前學徒計劃的特色為「即時就業、在職培訓」。僱主只需與年青...
今年財政預算案宣布增撥1.3億元，落實零售業人力發展專責小組提出的五項解決零售業人才流失問題的建議。香港百貨商業僱員總會批評，新增撥款在「提升待遇」及「增強培訓」兩方面的分配極不平衡，提醒政府挽留零售業人才，「提升待遇」及「增強培訓」，缺一不可。 工聯會職業訓練及促進就業委員會（工聯會職訓就業委）、香港百貨商業僱員總會，聯同工聯會立法會議員郭偉強，約見商務及經濟發展局蘇錦樑局長，就政府增撥1.3億元解決零售業人才流失問題，提出三項主要建議。 建議（一）：徹查政府「貼錢」僱主也冷淡聘請零售業「學徒」之因 政府...
人口政策與香港未來的可持續發展有相當重要的關係，工聯會認為政府必須廣泛吸納社會意見，並付之以行，才能回應社會不同界別的需要。另外，對於諮詢文件中提出放寬輸入外勞的建議，工聯會就此提出嚴正反對，並指出輸入外勞只會損害勞工福利，破壞勞資和諧。以下為本會回應的重點： 一、人口政策討論失去應有焦點 諮詢文件整篇以「人口老化，勞工短缺」作為焦點，所談及的是釋放勞動人口、培訓人力資源和補充人口與勞動力方面的政策。驟眼看來，政府所謂的人口政策只是一個解決勞動人口不足的應對方案。 人口政策的討論面不應這樣狹隘，人力資源配...
對於人口政策督導委員會在2013 年10 月24 日發表題為「集思港益」的人口政策諮詢文件，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱職訓就業委）認為，諮詢文件明顯側重處理人口老化、勞動力不足及生育率下降這三大問題。然而對於影響深遠及損害香港經濟發展基礎的人力資源問題，卻連半點篇幅也沒有，這正是今次人口政策諮詢文件的盲點。這個不容忽略的人力資源問題就是：技術人才老化及斷層。 香港政府不重視技術專才，導致年青人及家長對職業教育意興闌珊，技術人才因而出現斷層及老化。今年施政報告強調「行行出狀元」，第102段指出：「每個人有不同的興趣和才能，主...
香港無償加班問題嚴重，而長工時文化令僱員身心受壓，與家人朋友團聚或持續進修的時間少之又少，工作壓力令僱員身體及心理上造成負面影響，所以香港是有必要立法訂立標準工時，以保障僱員權利。工聯會對標準工時立法諮詢提出以下建議。 一、 工聯會對標準工時的主要立場 政府必須確立標準工時立法； 每周標準工作時間為44小時； 超時工作「補水」應不少於1.5倍或以假期作出補償，僱員有權選擇補償方式； 關於涉及職業或公眾安全有重大影響的工種(如:交通運輸)，應根據各行業實際情況，由勞資雙方共同商討出一個合理的工時制度，並設立最高工時限...