剛出爐的《施政報告》預測建造業未來數年會欠缺技術工人，認為「有需要輸入勞工」。其實不單止建造業，近年零售、飲食、機電及安老等行業亦紛紛以「勞工短缺」為藉口向政府施壓要求輸入外勞。然而若然香港各行各業真的求才若渴，那麼政府應該趁此機會大力推動職業教育為香港培訓合適的人才，藉此解決目前日趨嚴重的「青年無法向上流」問題，而非盲目地輸入外勞。否則，香港的就業職位將會全面被外勞所奪去，僱主亦不會願意投資培訓人才，導致香港百業凋零，打工仔看不到就業前景。

　　建造業及零售業就因為對職業教育抱兩種不同的態度，導致建造業人手持續增加，零售業則面對嚴重的人才流失。

建造業願意投資人才

　　近年建造業不斷改革職業教育去吸引新人入行。過去香港青年人大多不願意投身建造業，除了認為工作危險及辛苦外，最重要的是認為行業無前景，只能夠「搵一日賺一日」。有見及此，建造業早於幾年前決定推出全新的「先聘請、後培訓」計劃。新計劃除了大幅增加培訓津貼外，更重要的是得到僱主承諾，每一位學員畢業後也能夠即時受聘；同時提供清楚的晉升階梯，以實際行為及工資告訴香港人，建造業是一個有前途、有希望的行業。因此，近年年輕人加入建造業的數字不斷增加，業內技術工人註冊數字亦同時與日俱增。

零售業講一套做一套

　　特區政府眼見建造業「先聘請、後培訓」計劃取得如此佳績，於2013年以此為藍本，為零售業制定出全新的職業教育課程：「職」學創前路先導計劃，邀請近年一直口喊零售業人手短缺的僱主提供學徒實習名額，由政府出錢提供培訓津貼協助僱主培訓人手。可笑的是僱主對此的反應卻甚為冷淡。過去零售業僱主素來強調業內職位空缺高達8100個，但他們對「職」學創前路先導計劃卻只願意提供不足500 名的學徒實習名額。更諷刺的是，往年年中零售業開始出現經濟下滑，不少零售業僱主竟然高調在傳媒高呼零售業人手過剩，有需要考慮凍薪、減花紅，甚至裁員等節流措施。試問年輕人看在眼裏，又怎會相信零售業是一個值得「付託終生」的行業？因此零售業在過去數年出現大量的人才流失，零售業僱主實在需要對此痛定思痛，深刻反省。

　　由此可見，政府有責任帶頭為香港的經濟培訓足夠及合適的人手，特別是當個別行業僱主缺乏承擔，拒絕投資，只懂「走精面」要求政府輸入廉價勞工。政府只要做好職業教育，根本不需要輸入外勞。否則，香港各行各業將會逐步凋零， 「青年無法向上流」的問題不斷惡化，年輕一代在看不到前景下怨氣日深，直接影響香港的安定繁榮。

工聯會職訓就業委員會主任周聯僑

明報，觀點版，A38

2016-01-22