近月,最低工資委員會就法定最低工資水平檢討,向公眾及相關團體進行意見收集及諮詢。工聯會注意到坊間對勞工界建議的新金額,存在兩大誤解,本文望能作出釐清。 誤解一:加幅過高,理據何在 有意見指出,工聯會建議新的最低工資金額訂於$39.7,以現時最低工資設於$30水平來比較,加幅令人吃驚,更直斥此舉只為撈取選票,並沒有理據支持。 工聯會必須重申,本港制訂法定最低工資,應旨在「保障本地低收入勞工及其贍養家人的基本生活能力」,並且需要「高於社會保障水平」,既鼓勵就業,亦確保低收入勞工辛勤工作後,有能力照顧家庭基本所需,提倡...
特首剛在施政報告信誓旦旦表示:「針對人力需求殷切的行業,政府會以先導形式推行職業教育和就業支援計劃,結合有系統的學徒培訓及清晰的進階路徑,為相關行業吸引和挽留人才」。言猶在耳,3月底勞顧會一份「26個建造業工種的人力培訓清單」引起政府欲加快輸入外勞的疑雲。雖然勞福局事後澄清「培訓清單」旨在加強培訓,絕非要輸入外勞。但工聯會職業訓練及促進就業委員會(工聯會職訓就業委)卻發現,「培訓清單」中有關機電工程的6個工種,建造業議會在2009-2012年間根本從未有提供任何培訓課程,直到2013年才僅僅提供不超過100個的培訓名額。 建造業議會提供的培訓名...
日前,特首表示現時社會對取消強積金的對沖機制未有共識,不會就有關法例作出修訂。可是,社會在這方面真的一點共識也沒有? 政府深明共識重要 共識從來都不是自然而生,而是透過不同意見人士之間的溝通,了解彼此觀點、理據,縮窄分歧而成。每個共識都需要各方本著有商有量的態度,仔細研究當中利弊、權衡輕重,繼而化解矛盾、謀求共贏。現屆政府在多項社會政策上,都致力做好諮詢、溝通工作,目的就是希望凝聚共識,讓政策得到廣泛支持,順利推行。儘管過程艱巨,但依然迎難而上,足見政府深明箇中道理。不過,在這個涉及廣大打工仔退休生活,對社會未...
上年年底人口政策諮詢期間林鄭月娥高調表示零售業正面對「勞工短缺」,政府有需要考慮輸入外勞。商界隨之高呼輸入外勞。但對於由財政司委任、肩負提出解決零售業「勞工短缺」方案的零售業人力發展專責小組(下稱「零售小組」)所提出的5項建議(當中並不包括輸入外勞),政府及商界卻甚為冷淡,今年財政預算案中更只靜悄悄增撥1 億3,000 萬落實5 項建議。與輸入外勞相比,其熱切及關注程度實在差天共地。 提升行業工資、掃除無良剝削行業陋習 零售業人才流失的主因在於人工偏低及刻薄的工作待遇,包括佣金「跑數額」超高、長期缺乏在職培訓、工時長、工作需...
近年香港不少行業深受技術專才短缺、老化及斷層等問題困擾,職業訓練局逐推出「職學創前路」先導計劃(下稱先導計劃),透過新增學徒訓練「培訓津貼」及規定僱主承諾以10,500元的工資水平聘用完成學徒培訓的青年人,期望為到機電工程、飛機維修及汽車維修等多個技術性行業吸引及挽留人材。「培訓津貼」及「規定工資」兩項新措施表面上無疑「誠意」及「創意」十足,但到底整個先導計劃是否真的能夠切中要害,重新為到香港的技術行業注入新動力呢?情況恐怕並不樂觀。 「培訓津貼」妨礙即時入行 目前學徒計劃的特色為「即時就業、在職培訓」。僱主只需與年青...