「企業社會責任」概念在西方提倡已二十多年，目的是希望企業在可持續發展下，改善員工及其家庭，以至整個社會的生活品質。在現今的香港，有幾多企業能夠做到以上承諾？公司根據以人為本作基礎能為員工提供職安健保障的環境？事實上，老闆經常以「金錢掛帥」，「賺得最多」、「付出最少」心態，往往不太理會甚麼是社會責任，更談不上推行職業安全健康的責任。老闆擔心若果履行職業安全健康的推行，就需要投入大量金錢、時間及人力等資源。社會責任與企業的營運、成本及利潤往往出現互相牴觸情況。時至今日，老闆明知公司出現了職業安全風險，但仍坐視不理，不但導致員工...
取消強積金對沖事在必行 取消強積金對沖機制，已成為勞資雙方出現較大爭議的焦點之一。近日，有商界人士指勞工界要求取消對沖機制對僱主不公平。我們必須嚴正指出，強積金成立至今已有15年，正因存在對沖機制，一直受到不公平對待的，其實是我們一眾打工仔女。對沖機制怪象叢生 遣散費、長期服務金、強積金是明明白白的3種勞工權益，它們的功能各異，但由於對沖機制長期不合理存在，導致商界習非成是。我們必須清晰了解，遣散費、長期服務金、強積金這3種是什麼勞工保障措施。 遣散費是僱員於裁員或公司結業時將會收到的補償金，用以補償因而衍生...
工聯會職安委近日收到多宗工友的求助，他們被負責處理工傷的醫療中介公司、公證行，利用不良手法，存心欺騙受傷工友的賠償。我們促請政府對以上組織進行監管；同時，盡快訂立「中央職業保險補償基金」制度。 工友陳先生（化名）在機場擔任地勤，自去年工傷以來，除了受到傷患的折磨外，同時亦受到公證行日以繼夜的跟踪，搜集陳先生在工傷期間的紀錄，作為日後與陳先生商討工傷賠償的證據。另外，工友吳女士（化名），受傷前為清潔工，受傷期間到勞工處僱員補償科處理文件時，在門外受到中介公司職員遊說，表示代為工友處理工傷賠償，並遊說工友簽下授權書，代...
「放多一日假」，沒有打工仔會唔想，走在街頭，隨便問一位打工仔，喜歡12日假還是17日假，估計全部都會答17日。一個城市內的人，如果連休息、照顧家庭生活，都變得奢侈的話，這樣的情況實在可悲 ﹗ 兩個假期的差別，雖然有其歷史因素，但隨時代變遷，現今社會所有的打工仔在假期上都應該享有同樣的待遇，不應再標籤白領藍領，我們知道白領僱員有些亦只獲“勞工假”的待遇，所以我們一直質疑，兩者為何不能看齊？為何不能對打工仔公平一點？ 估計沒有人會反對香港工人工時偏長這個事實，72.8萬工人的每周工時超過51.5小時，放工回家還有家庭生活嗎...
根據勞工處資料顯示，由2014年4月至2015年6月30日，公營工程承建商透過輸入外地勞工的優化措施合共申請485名，而勞工處處長則運用酌情權批出405名輸入外勞的申請，其成功率達83.5%。惟本會從僱主部份工種申請，發現勞工處處長有把關不力的情況。 查26個優化措施工種中，有關本地焊接工的工作情況。據香港造船機電鋼鐵業總工會表示，今年6月28日有一間公司，原本安排45名焊接工上安全課程後，下午將會被安排繼續工作。惟公司代表於下午竟向工友表示，因地盤工作量不足需要即時解僱26人。而近期又有其他地盤，原有40多名工友開工，但期後有10多名工友被解僱。 在同...