今年是联合国第四次世界妇女大会通过《北京宣言》及《北京行动纲要》二十週年，当年大会主题为「以行动谋求平等、发展和和平」，重申消除对妇女歧视、保障妇女人权及提高女性地位。作为工会组织，对「行动」二字体会甚深，面对妇女劳工及社会权益的不足，工联妇委多年来在建制内外为女性发声，以「行动」为妇女争取平等的就业条件，以让她们能自立发展。然而「行动」二字并不容易，妇女维权工作需要一步一脚印，循序渐进地逐渐争取。 回首七十年代，女性在怀孕及分娩期间的缺勤均没有假期保障，一方面构成对妇女劳工的歧视，另一方面亦减低妇女工作意欲，压低...
工联会自06年起通过议会内外，争取制订男士侍产假，保障男士僱员权益。近日，立法会终於通过男士僱员可享有三天侍产假。工联会对此表示支持，亦承诺日後密切跟进相关的检讨工作，进一步为打工仔取得合理权益。 不过，工联会对於部分政客出言侮辱我们在议案上出卖工人利益，没有全力争取七天侍产假而支持政府三天侍产假的方案，我们对此既表示极度愤怒，亦对他们并未掌握当前劳资关係状况，只懂站在道德高地，捞取选票，罔顾僱员利益的议政风格表示极度遗憾。 力陈理据动之以情 工联会在争取男士侍产假过程中，做到了最先提出有关保障，积极在议...
谁料到本来全城期待而温亲洋溢的侍产假立法，竟变成泛民主派的一场政治Show，成为泛民党派抹黑工联会的机会！民主党的黄碧雲议员早前投稿所说的启示，莫过如此。时歷工联会八年争取後，在2013年劳方走进「谈判桌」——在劳工顾问委员会的平台，与资方商会谈判侍产假立法内容时，就已经背负谈判结果的得失，三天侍产假的谈判成果，得者，僱员可尽快享有侍产假，并可以真正落实一项新的家庭友善福利项目法例；失者，则是与理想的七天有一段距离；劳方代表不接受谈判成果，则再拖磨多不知何年何月才有进展，没有人能保证。 一般来说，有关於劳工的法例订...
圣诞假期期间，前後看了四篇有关侍产假立法的评论，包括：梁继昌的《推行侍产假与世界同行》（24/12，信报）、周信的《假企硬的侍产假》（24/12，苹果日报）、王永平的《从侍产假析香港衰落》（24/12，am730）、黄碧雲的《男士侍产假的启示》（26/12，星岛）。笔者曾先後担任了十年劳顾会的劳方委员，和四年立法会议员。可以说是对两个机构的运作，都有相当理解和熟悉。纵观四篇评论文章，以梁继昌以草案委员会主席写的较为温和和实事求是。起码他没有骂人、没有指责任何人不尽力、也没有指责谁「出卖」什麼人的「利益」、没有挑起更多的劳资对立情绪。至於其馀三篇文章，有...
工时长、加班无补水及需要长时间站立是导致零售业多年来流失率极高的原因。政府遂决定拨款1,000 万元「提升零售业形象」以挽留人才。然而，要改变市民大众对零售业的负面形象，到底是否只是单靠简单的宣传推广就能够做到？还是，政府需要从根本做起，优先改革零售业多年来的行业陋习？ 多年前，刘德华「今时今日咁嘅服务态度係唔够架」的广告深入民心，不少零售业僱主更以此作为拒绝改善行业陋习的藉口，只懂不断「死捽烂捽」零售业僱员跑数，遇有员工投诉反而指摘他们「唔捱得」及「唔肯蚀底」，导致零售业新血意志消沉， 对行业毫无归属感。 今时今日咁...