特首今年用了「創新經濟，改善民生，促進和諧，繁榮共享」作為《施政報告》施政方針。但是，對今年《施 政報告》內容，我們感到無奈、震驚。無奈的是，過去兩年工業意外頻仍，但是政府在《施政報告》上，連續兩年 在職安健議題上「捧蛋」，何來「改善」之言？震驚的是，特首在今年的《施政報告》上，迴避「標準工時」立法 ，何來「促進和諧，繁榮共享」？我們認為，特區政府盡快落實「標準工時」立法，可以減輕全港在職人士工作壓 力，為他們建立一個身心精神健康生活，從而達致社會和諧、穩定。

　　我們每年為全港在職人士進行工作壓力問卷調查，了解現時他們面對壓力情況。我們去年成功訪問一千二百五十四名香港在職人士，調查發現有接近八成半受訪者感受到很大工作壓力，構成他們有沉重工作壓力的主因包括 ：必須長時間工作、必須將工作帶回家、常常要求做工作以外的事情、工作影響到與家人關係及犧牲家庭生活去追 求事業。根據以上原因，長時間工作與工作壓力已經成為不可分割的關係。除了影響個人精神健康外，長時間工作 的「禍害」亦蔓延至受訪者及其家人。

老闆「追魂call」 打工仔感焦慮

　　事實上，部分銀行員工收工後，仍要向街上途人推銷信用卡，如未能達到公司指標，就要「再企一會」。部分 受訪者表示，由於經常在晚上接到老闆電郵、電話指派工作，導致受訪者對類似鈴聲或提示聲音產生抗拒，甚至焦 慮，精神上出現負面影響。有些從事服務性行業的受訪者，每日工作超過十二小時，未能夠好好休息，造成經常性 處於睡眠不足狀態，出現心境時好時壞、肌肉緊張或疼痛、悶悶不樂、頭痛、失眠等徵狀。另外，在職人士長時間 處於睡眠不足狀態，除了出現精神緊張外，亦容易出現集中力下降情況，導致工業意外發生。近年，有部分致命工 業意外，緣於工友因長時間工作而導致過度疲勞所造成。事實上，日本已經進行多年「過勞死」研究，發現「長工 時」及「猝死」有明顯直接關係。

　　我們強烈要求特區政府正視在職人士「工時長」問題，盡快制訂「標準工時」，好讓在職人士能夠在合理「工 時」情況下工作。同時，我們要求政府推行長遠而有效的精神健康政策，對各方面進行針對性的資源調配，做好防 範工作，並不是現時「頭痛醫頭，腳痛醫腳」情況。最後，我們強烈要求各大小公司應該履行社會責任，在推行職 安健政策時，應以人本效益為依據，改變目前公司傳統成本效益觀念，重視員工為公司最大資產，老闆應該多加關 心員工的精神健康狀況，給予正面鼓勵，增加員工對公司歸屬感，這樣可以提高員工對公司正面效能。

工聯職安健協會

報章，A11，每日雜誌，來論

2016-01-31