香港文职及专业人员总会（本会）刚完成的调查发现，57.2%受访者表示2013年录得加薪，获加薪6%或以上的仅佔14.8%，其馀的包括冻薪、减薪或加幅跑输通胀人士。61.1%受访者对现职工作不感到自豪，54.7%受访者表示有辞职意欲。本会认为在经济增长下，僱主若不与僱员合理地分享经济成果，会导致员工对公司缺乏归属感，甚至转职跳槽，公司及香港整体长远利益也会受到损害。本会强烈建议，於2014年向所有僱员加薪7-8%，并按公司情况发放奖金。
本会於今年10月透过问卷调查方式，再次进行「会员薪酬及工作流动意向调查」，了解会员是否能得到相关的加薪幅度及工作流动意向，成功访问411人。结果如下:
- 约六成(57.2%)受访者表示2013年录得加薪，22.9%表示薪酬不变，另约20%於2013年遭到僱主减薪；
- 从调薪幅度分析，411名受访者中，仅14.8%表示2013年加薪逹6%或以上，接近本会提出2013年建议加薪水平，但85.2%却在水平之下，甚至冻薪或减薪；
- 63 %受访者认为调薪幅度不合理，认为合理或没意见的分别佔约2成；
- 约六成(61.1%)受访者对现职公司工作不感到自豪；
- 超过五成(56.9%)不满意目前的工作；
- 56.7%受访者认为薪酬与其付出的劳力不对称；
- 54.7%受访者表示有辞职意欲；
- 主要影响僱员离职倾向因素包括：
- 薪酬不合理(51.6%)、
- 缺乏上流机会(35 %)、
- 公司制度不公平(34.8%)、
- 工时过长，不能照顾家庭(31.1%)、
- 与同事关係不理想(8.5%)；
- 其他引致僱员想辞职原因包括：
1) 个人层面：工作负担太重、压力过大、健康问题；
2) 公司层面：上司苛刻、福利差、公司支援不足等等
总结
是次调查发现，经济好景下，仍有僱员遭到僱主减薪。同时面对长工时，僱员无奈、被迫接受，以牺牲家庭、健康、进修、社交等时间来换取工作。即使在2013年有加薪，大部分僱员的加薪幅度也追不上通胀，严重影响生活质素，本会对此表示遗憾。
本会向政府及僱主提出多项建议︰
- 经济增长下，僱主应和僱员分享经济成果，於2014年向所有僱员加薪7-8%，并按公司情况分发奖金
- 通胀持续令经营成本上升，但僱主应重新检视人力资源安排，不应藉此轻率裁员或减薪
- 推动标準工时，明确立法时间表；订立每周基本工时44小时，1.5倍薪金/假期超时补偿；推行弹性及符合行业实况的工时机制
- 僱主应为僱员提供情绪支援
- 推动家庭友善政策
- 订立更多有利双职女性的发展方针
香港文职及专业人员总会 电话︰2384 2026