为工友争取合理权益是工会的主要工作，工联会和属会视此为天职。香港工会联合会权益委员会（以下简称权委）是工联会常务理事会属下专责劳工权益的工作委员会，成立于1982年。权委的工作主要分为研究法例的修改和处理权益工作两个不同的层次：

一．研究及促请政府修订法例

　　权委对所有与僱员权益有关的条例均进行深入的研究和分析，针对法例不足而未完善之处搜集有关资料和收集属会的意见并向政府有关部门提出修订建议。近年例子包括取消强积金对沖、为低薪僱员代供强积金、统一公众及法定假期17日、立法恶劣天气停工安排、最低工资一年一检及争取订立标准工时等等。

二．处理权益工作

(a)   根据实际需要协助工会处理劳资纠纷

　　权委曾协助工会处理多宗大型劳资纠纷，包括香港仔隧道员工罢工、运通泰酒楼结业、中电公司多次对员工大规模邀请离职、电讯公司多次「削减员工薪酬」及裁员事件、关注因机场搬迁而引发的种种与工人权益有关问题、八佰伴倒闭、超群饼店及金狮影视店清盘等等。 近年较瞩目的例子则有2016年亚视倒闭、2017年权发酒楼工潮、2019年的医管局后勤支援职系加薪工潮及高铁西九站外判工裁员工潮。

(b)   保障本地工人就业权益

1. 反对扩大输入外劳，保障本地工人就业；
2. 关心失业工友，「工人互助自救基金」成立后，负责基金行政工作，如审批及向长期失业工人发放慰问金；
3. 关注近年因中美贸易战、暴力冲击及新型冠状病毒影响而引致经济下行，而导致的裁员、减薪及放无薪假等问题，成立「工联会监察政府抗疫基金僱员权益关注组」、促请政府将援助焦点由「保就业」转至失业人士，从速推出「失业现金津贴」，并为重灾区行业僱员发放一次性现金补贴，持续为抗疫基金进行补漏拾遗工作以及儘快创造不低于2003年沙士期间开设的75,000临时职位，以及要求政府带头取消外判等等。

(c)   培训和提高工会工作人员对权益工作的认识而提供培训

　　目的是推动属会提高争取工人权益的业务水平。

(d)   採取多种途径向市民宣传推广劳工法例

(e)   指导工联会劳工服务中心工作

　　工联会于1990年8月设立劳工服务中心。中心设立热缐电话(3652 5888)为工友提供劳工法例谘询，接受工友投诉，协助处理劳资纠纷及工伤赔偿等服务。 　　

　　自1997年香港回归以来，权委与香港打工仔女共同经歷了许多风浪，包括1997年亚洲金融风暴、2003年非典型肺炎及2008金融海啸。目前香港正受到中美贸易战、暴力冲击及新型冠状病毒肆虐打击，导致经济不景，失业率屡创新高，不少公司裁员、减薪、减福利及要求员工放无薪假，打工仔女议价能力不断降低，因此权委认为全港僱员应该团结在工会周围，以保障自己应有的权益。

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