公共事业能否提供稳定、优质的服务，对香港的政治、经济、民生都起住至关重要的影响。

　　自从1998年亚洲金融风暴後，各公共企业每年的薪酬调整都越趋保守。企业虽然年年赚大钱，但员工的加薪幅度往往连通胀都追不上，以至公共企业的员工生活水平不断下降。

　　公共事业联会四间公共企业工会：中华电力公司华员职工会、电能实业公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会，分别於较早前向会员发出问卷调查，收集公共事业僱员对2013年的加薪满意度和对2014年的加薪期望，收回问卷2020份。

　　当中79%的僱员不满意2013年的加薪幅度。92.7%的僱员都同意企业的薪酬调整应按通胀为基数，再加上公司的盈利而作为基本加薪幅度。96.1%的僱员认为公司应与僱员分享业绩成果。93.7%的僱员都要求加薪接近7%或7%以上。

　　根据政府统计处资料，去年香港的基本通胀率平均为4.3％，但最主要的两项指数食品和住屋租金就分别上升了4.6%和6.2%。

　　根据四间公共企业中期业绩公佈，中电公司2013年中期盈利38亿9600万；电能实业中期盈利47亿7200万；煤气公司中期盈利36亿2000万；电讯盈科公司中期盈利8亿5600万。

　　综合去年的通胀率及各公共企业的盈利，再加上公共事业僱员对加薪的期望，香港公共事业工会联合会向各间公共企业提出：今年应以7％为基本加薪幅度，再按员工的表现另加奖赏的要求！

电能实业公司职工会　电话：2571 8064

中华电力公司华员职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会　电话：2332 1456