经过多轮加薪谈判，汽车交通运输业总工会属下新巴分会和城巴分会分别与资方达成2014年的加薪协议。这是两间巴士分会连续第10年成功争取到加薪成果。今年加薪内容主要有： 全体员工的加薪幅度为4.7%，加薪日期由2014年1月1日起计算； 加薪中位数不少於$554元，即员工加薪金额不足$554元者，以此数额计算； 全体员工可获1,200元的特惠金。 　　对於今年劳资双方达成的加薪协议，新巴主任陈树明和城巴分会主任黄家乐均认为尚可接受。主要原因是在多次谈判中，资方採取较往年务实和合理的态度，也比较愿意听取分会代表的意见和回应员工的诉求，如通胀对员工生计所...

　　服务业总工会、香港美容健体专业人员总会及香港理髮化粧业职工总会与其他业界组成「团结美容业界关注组」，成员有来自中小型美容院、美容学校、美容导师、美容仪器代理等逾 100 个团体。 　　就2014年6月16日，立法会衞生事务委员会开会，讨论美容业作业规管研究大纲及医疗仪器规管架构等範畴。关注组廿多名成员代表在会议前到立法会请愿，请愿人士手持写上「规管架构无偏倚？美容业界有质疑！」的标语，又高叫「美容业界要有Say　一刀切规管No Way」的口号。关注组批评当局在讨论规管医疗美容时漠视美容业界声音，要求美容业界要有发言权，又担心政府建议的规管架构若由...

　　工联会社会事务委员会（社委）在父亲节前夕，公布「你有压力爸」调查，了解爸爸的压力及与子女沟通的情况，调查显示有17.1%的爸爸因长时间工作，没有时间与子女或家人沟通，较去年同类调查上升1.8%，情况令人忧虑。 　　社委在6月初，以问卷调查形式访问了978位爸爸，当中73.6%表示生活有压力，较去年轻微下跌6.6%。工联会立法会议员兼社委委员邓家彪表示，虽然感到有压力的爸爸人数稍跌，但工时过长的情况越来越严重︰有24%的受访爸爸每天平均工时逹11至12小时，甚至12小时以上，较去年上升4%。若计算交通时间，他们每天花在工作的时间可能长逹14或15小时，严重影响休息和...

　　为协助本港培训海事人员，改善本港船员青黄不接情况，并提升其驾驶技术，香港海员工会（下称本会）特增设航海模拟训练室。本会於今日举行模拟训练室开幕礼，正式向外介绍新系统，成为香港现时唯一同时开放予从业员、学员及会员使用的模拟训练设施。 　　主席李志伟，副主席、工联会副会长、立法会议员黄国健，联同工联会会长林淑仪女士、特区政府运输及房屋局副局长邱诚武先生为模拟训练室主持开幕仪式，其他主礼嘉宾包括海事处副处长童汉明先生、中联办社工部副部长李运福先生、大连海事大学副校长潘新祥先生、广东省海员工会主席康盛忠先生及工联会立法会议员邓...

　　香港的夏天潮湿炎热，从事户外工作的员工容易因忽略在酷热天气下工作的预防和保护措施而出现热衰竭、中暑，甚至引起工业意外。运输业工人须要长时间在户外工作，因此中暑的风险十分高。为了提高工友在酷热天气下工作的安全意识，工联会属会海港运输业总工会联同职安局、劳工处连续四年和界业不同公司合办『天气酷热易中暑，户外工作倍小心』职安健宣传活动，藉此机会向行业工人宣传酷热天气下工作的职安健知识，希望每位工友都能高高兴兴上班，平平安安下班。 　　今年活动邀请到新世界第一渡轮服务有限公司共同参与，并在中环6号码头内举行启动礼，而出席启动礼的...

　　近来不断有消息指房委会会按法例及调整机制，把今年公屋的租金增加10%，接近《房屋条例》的公屋租金加幅上限。工联会社会事务委员会 （社委） 反对房委会於高通胀的情况下加租，令公屋租户百上加斤，所以社委到行政会议向特首请愿，希望特首能体恤公屋租户的负担，并要求政府检讨《房屋条例》中的公屋租金调整机制。 　　根据公屋租金调整机制，房委会每两年会按政府统计处提供的公屋家庭收入指数变动，检讨公屋租金，并计算公屋租金的调整幅度。机制实施後，房委会先後於2010年和2012年加租，加幅分别为4.68%和10%。 　　现时公屋平均租金约1,540元，如果加租10%，...

　　香港製造业总工会连同工联会立法会议员黄国健发起「全民支持统一公众与劳工假期」签名活动，收集市民签名，以提交政府反映劳工意见。黄国健表示，现行两个假期制度皆是已不合时宜，因为现行《公众假期条例》，俗称「银行假」，规定每年17日公众假期，覆盖行业主要为政府部门、银行等，每年有17天假期；但《僱佣条例》下的「劳工假」只有12日，相差5日。 　　製造业总工会总幹事何启明表示，现时「劳工假」当中存在剥削，希望政府可尽快立法将两个假期制度统一，令全港打工仔都可以有17天假期。 香港製造业总工会　电话：23270331

　　政府於本年3月开展「齐来悭水十公升」运动，市民只需到水务署网页填写表格，便可以获赠水龙头节流器2个，安装後可以减少20%的用水流量。水务署公佈申请名额为12万户，另外还计劃为少部分公屋户安装节流器。工联会接获多个市民的反映，担心名额不足而供不应求。 　　工联会认爲政府派发节流器的计劃虽然鼓励市民自愿参与，但我们十分忧虑水务署因需要处理每个市民的申请表而耗用大量时间或人力资源，令原来节约运动计劃变得缺乏效益。 　　爲此，立法会议员王国兴联同工联会社会事务委员会副主任兼立法会议员郭伟强及一众工联会的区议员、社幹，於今日约见水务...

　　政府於本年3月开展「齐来悭水十公升」运动，市民只需到水务署网页填写表格，便可以获赠水龙头节流器2个，安装後可以减少20%的用水流量。水务署公佈申请名额为12万户，另外还计劃为少部分公屋户安装节流器。工联会接获多个市民的反映，担心名额不足而供不应求。 　　工联会认爲政府派发节流器的计劃虽然鼓励市民自愿参与，但我们十分忧虑水务署因需要处理每个市民的申请表而耗用大量时间或人力资源，令原来节约运动计劃变得缺乏效益。 　　爲此，立法会议员王国兴联同工联会社会事务委员会副主任兼立法会议员郭伟强及一众工联会的区议员、社幹，於今日约见水务...

　　2014年6月9日，在港铁公司同工会的沟通会上，工联会属下各铁路工会：香港铁路员工总会、香港铁路职员工会、香港铁路管理及专业人员工会以及香港铁道从业员总工会共同提出了关於2014年度薪酬调整的期望。 　　4会於2014年3月至5月期间展开了『关於2014年加薪幅度期望』的调查，通过问卷及电访等形式抽样成功访问了1500多名会员，了解员工对今年薪酬调整的诉求。大部分受访者认为一年来物价指数持续高企，生活成本不断增加，而且在港铁不断提高服务质素加车加班的情况下，人手不足，工作量增大，员工要承担来自生活及工作的巨大压力，苦不堪言！大家都希望在今年的工资调整中...