2014年6月9日，在港铁公司同工会的沟通会上，工联会属下各铁路工会：香港铁路员工总会、香港铁路职员工会、香港铁路管理及专业人员工会以及香港铁道从业员总工会共同提出了关於2014年度薪酬调整的期望。

　　4会於2014年3月至5月期间展开了『关於2014年加薪幅度期望』的调查，通过问卷及电访等形式抽样成功访问了1500多名会员，了解员工对今年薪酬调整的诉求。大部分受访者认为一年来物价指数持续高企，生活成本不断增加，而且在港铁不断提高服务质素加车加班的情况下，人手不足，工作量增大，员工要承担来自生活及工作的巨大压力，苦不堪言！大家都希望在今年的工资调整中公司充分考虑员工的疾苦，做到合理及公平的调整，除基本的薪酬调整外，其它相关的工作津贴等也应一併调整，以回应员工的合理诉求。

　　综合受访者意见後，香港铁路工会联合会就2014薪酬调整向管方提出如下建议：

1. 要求全体员工平均加薪计算结果不少於6.5%；

2. 回復年资增薪点；

3. 要求所有津贴回復至2003年前水平；

4. 基於车务营运的持续增长，特别奖金应高於去年；
5. 尽快提高前线员工的起薪点及顶薪点；
6. 要求优先聘用合适的外判商员工，以解决人手压力。

　　工会发言人林少伟说：港铁员工过往一直以专业及勤奋的工作态度和精益求精的技术将港铁建设成为世界一流的铁路公司，但却因近期建造及运营连续发生的事件严重打击了员工的士气，而因多年来公司取消了年资制度，有许多资深员工认为待遇不合理，甚至萌生退意，令人手更加紧张，员工压力剧增。因此工会希望管方能充分听取员工意见，并答允员工对薪酬福利调整的建议，以提昇员工的士气，挽留人才，继续为市民提供优质服务。

香港铁路员工总会、香港铁路职员工会、香港铁路管理及专业人员工会以及香港铁道从业员总工会　电话：2827 2226