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在工作量不断增加、工作时间不断延长以及长期无偿加班的情况下,圣保禄医院洗衣房支援服务工友难再忍受,於4月中旬向医院提出请辞,并要求医院给予超时工作补偿,停止剥削僱员。涉事工友合约中订明每週工作48时间,即一星期工作6天,每天工作8小时。可是,在是次事件中,涉事工友长期持续每星期至少有3天须要无偿加班,而加班时间可高到达2小时不等。初时,院方表示因没有超时工作机制,因此不作任何超时工作的补偿或补钟。事後,经由工联会立法会议员邓家彪及医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤女士跟进及协助下,并联同工友於5月三次与医院进行谈判,最终於5月23日达成调...
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新任劳工处处长唐智强带领劳工处一众同仁到香港建造业总工会理事会进行探访交流工作。唐处长与香港建造业总工会就近来热门的劳工话题,与本会理事和前线工友展开了深入探讨,特别以下幾包括: 唐处长详尽解释了关於26个工种职位空缺的信件; 另外,处长亦与本会交流了关於如何做好职安宣传,以期达到降低工业意外的目标; 在就业培训方面,唐处长积极听取了本会理事们关於专工专责,工人资歷认可等问题的意见,并表示会密切关注。 香港建造业总工会 电话:2388 6887
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今早,香港工会联合会(工联会)举行「兑现承诺,践行公义」五.一国际劳动节大遊行,超过5000名市民及工会代表参加。遊行队伍由湾仔修顿球场出发遊行至添马政府总部递交请愿信。活动由工联会理事长吴秋北五.一发言作序幕,工联会会长林淑仪宣读五.一国际劳动节宣言作总结後圆满结束。 工联会於今年五.一提出多项诉求,当中包括反对扩大输入外劳、取消强积金对沖机制、立法订立标準工时、争取中央职业保险补偿基金、最低工资一年一检、完善退休保障制度。 大会於早上10时开始,各工会队伍齐集湾仔修顿球场,首先由工联会理事长吴秋北作五.一发言。...
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香港文职及专业人员总会(文专总会)於去年10月透过问卷调查方式,进行「会员薪酬及工作流动意向调查」,收集会员对2014年薪酬加幅的期望,并建议僱主於2014年向所有僱员加薪7-8%,及按公司情况发放奖金。为了解会员的实际加薪情况,文专总会於今年3月至4月间透过问卷调查方式,了解会员是否能得到相关的加薪幅度及对政府税制改革及税务宽减安排意见,成功访问419人。 加薪情况仍未理想 文专总会副会长、权益及社会事务委员会主任王吉显於会上表示,受访会员当中,只有58%人士表示在2014年录得加薪,仍有42%的人士未获得加薪。反映僱主在经济復苏期间,为了获得...
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工联会建议法定最低工资水平,由每小时30元增加至港币39.7元;同时工联会立法会议员郭伟强提出最低工资一年一检的私人条例草案,以避免最低工资被通胀蚕食。 工联会建议每小时最低工资水平39.7元 工联会於2009年,订立最低工资水平的计算原则[1]。我们建议,把社会保障水平、工人及其赡养家庭人口的基本生活需求,一併列入制订最低工资的考虑因素,并以此作为最低工资立法的原则。 工联会根据此原则,於2009年建议最低工资水平应订为每小时33元;现也按此原则,建议最新的最低工资水平应订为每小时39.7元,预计将有70万僱员受惠,约佔整体僱员人数(2 917 2...
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五一劳动节将至,工联会今晚假座The Mira Hong Kong宴会厅举行庆祝「五.一」国际劳动节酒会,近1,000名工会代表及各界友好出席,场面热闹。大会亦邀得署理行政长官林郑月娥、中央政府驻港联络办公室副主任林武、外交部驻香港特派员公署副特派员佟晓玲及立法会主席曾钰成等担任主礼嘉宾。 工联会理事长吴秋北致辞时先代表工联会向全港的劳动者致以崇高敬意!正正因为是各位的辛勤劳动,推动了经济发展、创造了社会繁荣。另外他亦感谢各工会代表,一直为捍卫工友权益,关心工友需要,与工联会风雨同路,一起打拼! 吴秋北指出,劳动节起源於百多年前的芝加哥...
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为了推动香港政制发展,工联会在去年12月成立「政制专责小组」,就2017年行政长官选举方案谘询工会及会员。经过多场谘询会及研究後,工联会完成「政制发展2017意见书」,希望香港可尽快落实普选行政长官。工联会会长林淑仪、理事长吴秋北、荣誉会长郑耀棠、副会长黄国健和副会长潘佩璆一同公佈意见书。 工联会会长林淑仪表示,「政制发展2017意见书」归纳为三个「三大」:在「三大原则」、「三大共识」及「三大程序」下,落实普选。工联会认为普选行政长官应遵循的「三大原则」,包括 必须符合《基本法》及人大常委相关规定,依法而行; 维护香港的宪政地...
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工联会职业安全健康委员会(职安委)一直关注工人职业安全健康。多年来积极透过不同的渠道,促请政府加强对不同行业、不同类型工人的权益保障。於「国际工伤纪念日」前夕,职安委连同工会、工人代表数十人,以争取设立「中央职业保险补偿基金」制度为主题,由金钟海富中心遊行至政府总部请愿。 在今年首季,已有十宗致命的工业意外,接近了去年总数的一半。大型基础建设虽创造大量职位,刺激香港劳动市场。但是,大型基建急速上马的背後,频仍的工业意外发生,对工友、死者家属造成幾多伤痛及不公平对待?香港政府是否已对保障工人安全履行责任?有些僱主铤而...
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今年财政预算案宣布增拨1.3亿元,落实零售业人力发展专责小组提出的五项解决零售业人才流失问题的建议。香港百货商业僱员总会批评,新增拨款在「提升待遇」及「增强培训」两方面的分配极不平衡,提醒政府挽留零售业人才,「提升待遇」及「增强培训」,缺一不可。 工联会职业训练及促进就业委员会(工联会职训就业委)、香港百货商业僱员总会,联同工联会立法会议员郭伟强,约见商务及经济发展局苏锦樑局长,就政府增拨1.3亿元解决零售业人才流失问题,提出三项主要建议。 建议(一):彻查政府「贴钱」僱主也冷淡聘请零售业「学徒」之因 政府...
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香港环保物流及清洁从业员协会促请政府取消强积金对沖机制。防止清洁工友强积金户口内僱主累积供款被沖走,保障工人退休生活。 清洁行业工友每日工作8至10时,知识水平不高,议价能力亦不多,收入更偏低,薪金一直未能追贴市场水平。清洁行业是一个厌恶性行业,长期接触垃圾和细菌,感染及患病机会极大,他们每日辛劳为香港社会服务,为香港环境出一份力,每月薪酬约6,500元至8,000元不等,他们祗有些微收入,如何应付日常生活和开支,如何支持家庭生活,这样低收入如何保障退休生活,强积金现行制度是一个大漏洞,工友所能够享有的遣散费或长期服务金,完全被「...