近年香港不少行业深受技术专才短缺、老化及断层等问题困扰，职业训练局逐推出「职学创前路」先导计劃（下称先导计劃），透过新增学徒训练「培训津贴」及规定僱主承诺以10,500元的工资水平聘用完成学徒培训的青年人，期望为到机电工程、飞机维修及汽车维修等多个技术性行业吸引及挽留人材。「培训津贴」及「规定工资」两项新措施表面上无疑「诚意」及「创意」十足，但到底整个先导计劃是否真的能够切中要害，重新为到香港的技术行业注入新动力呢？情况恐怕并不乐观。 「培训津贴」妨碍即时入行 目前学徒计劃的特色为「即时就业、在职培训」。僱主只需与年青...
今年财政预算案宣布增拨1.3亿元，落实零售业人力发展专责小组提出的五项解决零售业人才流失问题的建议。香港百货商业僱员总会批评，新增拨款在「提升待遇」及「增强培训」两方面的分配极不平衡，提醒政府挽留零售业人才，「提升待遇」及「增强培训」，缺一不可。 工联会职业训练及促进就业委员会（工联会职训就业委）、香港百货商业僱员总会，联同工联会立法会议员郭伟强，约见商务及经济发展局苏锦樑局长，就政府增拨1.3亿元解决零售业人才流失问题，提出三项主要建议。 建议（一）：彻查政府「贴钱」僱主也冷淡聘请零售业「学徒」之因 政府...
人口政策与香港未来的可持续发展有相当重要的关係，工联会认为政府必须广泛吸纳社会意见，并付之以行，才能回应社会不同界别的需要。另外，对於谘询文件中提出放宽输入外劳的建议，工联会就此提出严正反对，并指出输入外劳只会损害劳工福利，破坏劳资和谐。以下为本会回应的重点： 一、人口政策讨论失去应有焦点 谘询文件整篇以「人口老化，劳工短缺」作为焦点，所谈及的是释放劳动人口、培训人力资源和补充人口与劳动力方面的政策。骤眼看来，政府所谓的人口政策只是一个解决劳动人口不足的应对方案。 人口政策的讨论面不应这样狭隘，人力资源配...
对於人口政策督导委员会在2013 年10 月24 日发表题为「集思港益」的人口政策谘询文件，工联会职业训练及促进就业委员会（下称职训就业委）认为，谘询文件明显侧重处理人口老化、劳动力不足及生育率下降这三大问题。然而对於影响深远及损害香港经济发展基础的人力资源问题，却连半点篇幅也没有，这正是今次人口政策谘询文件的盲点。这个不容忽略的人力资源问题就是：技术人才老化及断层。 香港政府不重视技术专才，导致年青人及家长对职业教育意兴阑珊，技术人才因而出现断层及老化。今年施政报告强调「行行出状元」，第102段指出：「每个人有不同的兴趣和才能，主...
香港无偿加班问题严重，而长工时文化令僱员身心受压，与家人朋友团聚或持续进修的时间少之又少，工作压力令僱员身体及心理上造成负面影响，所以香港是有必要立法订立标準工时，以保障僱员权利。工联会对标準工时立法谘询提出以下建议。 一、 工联会对标準工时的主要立场 政府必须确立标準工时立法； 每周标準工作时间为44小时； 超时工作「补水」应不少於1.5倍或以假期作出补偿，僱员有权选择补偿方式； 关於涉及职业或公众安全有重大影响的工种(如:交通运输)，应根据各行业实际情况，由劳资双方共同商讨出一个合理的工时制度，并设立最高工时限...