为了推动美容业专业发展，教育局於2013年在美容业推行资歷架构。但讽刺的是，对於在资歷架构成立之先已考取国际认可专业资格的美容从业员，资歷架构却拒绝承认其「专业资歷」，反而要求从业员「从头读起」。这绝对是对美容从业员的「专业资歷」的一种侮辱。 大学生读BB班 美容业是一个讲求与僱客直接接触的行业，服务内容包括脸部护理、化妆、修甲绣眉、按摩、纤体减肥等等。自僱模式在美容业十分普遍，故此每一位美容从业员皆极度重视本身的技术水平及业内口碑，并且早已考取多项国际认可的专业资格，例如中国的美容师职业资格証及英国的ITEC。 资歷...
香港职业安全健康发展在近两星期，有极大负面冲击。网络上出现一幕幕惊心动魄片段，见到搭棚工人表演「飞檐走壁功夫」，如入「无人之境」。同时，建筑界失去两位注重安全的搭棚工人，为社会牺牲了性命。这三则新闻，成为城中近日焦点。有部分网民会责怪这三名搭棚工人，在外墙高空工作时没有配戴安全带，罔顾性命，觉得出事是迟早的事。但是，各位有没有考虑他们真的想成为「拼命三郎」，用性命来换取三餐温饱吗？ 设计无考虑维修安全 事实上，现时新落成楼宇外墙设计着重「瑰丽堂皇」、「美轮美奂」，每项设计足以媲美世界级「艺术品」！但在「艺术品」...
近月瑞士银行发表了一份调查（下称调查）， 内容涉及71 个城市就不同地方的僱员工时、薪酬水平，或物价等进行比较。当中有关香港僱员的工作时数冠绝全球，全年合共有2606小时。将香港与第二位孟买的工时相比，相差329小时，与第8位的台北相比高出465小时，与第15位的东京相比高出551小时，第26 位的首尔则高出672 小时。如果以僱员每天工作8 小时计，香港僱员每年多孟买41天，台北有58天，东京有68天，首尔则高出84天。 为省成本削人手增僱员工时 回顾1998年之後亚洲金融风暴开始，僱主不断要求僱员自我增值及无偿加班，以增加公司於市场上的竞争力抵抗经济低迷...
年轻一辈的朋友或许不知，2003年香港饱经沙士肆虐，全港僱员基於「共渡难关」而自愿减薪进入「低薪年代」。今天沙士早已远离香港，恒生指数亦由当年的1万2千点上升目前的超过2万点，然而全港打工仔在「同舟共济」下又得到甚麼呢？ 沙士後香港已经唔同哂 原来一旦难关已过，打工仔并未能取回过去的「正常工资」，无良僱主竟然借势继续採取「压抑工资」的手段剥削僱员；更甚者为了进一步节省开支，更不惜大量缩减人手、增加工时、削减福利、增聘兼职及替工。根据统计处的资料显示，与沙士前一年的2002相比，2013年香港所有行业的平均实质工资指数只有2.1%的增长，意...
「企业社会责任」概念在西方提倡已二十多年，目的是希望企业在可持续发展下，改善员工及其家庭，以至整个社会的生活品质。在现今的香港，有幾多企业能够做到以上承诺？公司根据以人为本作基础能为员工提供职安健保障的环境？事实上，老闆经常以「金钱挂帅」，「赚得最多」、「付出最少」心态，往往不太理会甚麼是社会责任，更谈不上推行职业安全健康的责任。老闆担心若果履行职业安全健康的推行，就需要投入大量金钱、时间及人力等资源。社会责任与企业的营运、成本及利润往往出现互相牴触情况。时至今日，老闆明知公司出现了职业安全风险，但仍坐视不理，不但导致员工...