根据劳工处资料显示，由2014年4月至2015年6月30日，公营工程承建商透过输入外地劳工的优化措施合共申请485名，而劳工处处长则运用酌情权批出405名输入外劳的申请，其成功率达83.5%。惟本会从僱主部份工种申请，发现劳工处处长有把关不力的情况。

　　查26个优化措施工种中，有关本地焊接工的工作情况。据香港造船机电钢铁业总工会表示，今年6月28日有一间公司，原本安排45名焊接工上安全课程後，下午将会被安排继续工作。惟公司代表於下午竟向工友表示，因地盘工作量不足需要即时解僱26人。而近期又有其他地盘，原有40多名工友开工，但期後有10多名工友被解僱。

　　在同一时段，有公司向劳工处要求协助，以$26,500月薪招聘本地工人。惟本地工人日薪为$1,400，每月工作26日则有$36,400，两者每月相差$9,900。僱主此举不单可製造有工无人做难招聘的假象，日後又可以以月薪$26,500作为申请输入外劳的基数，从而减轻成本一举两得。

　　由以上两个例子可见，本地烧焊工并没有缺乏人手的情况，反之根据劳工处资料显示，由2014年4月至2015年6月30日，僱主合共有20名申请，而劳工处处长运用权力输入有14名，百分比竟达70%。

　　而这情况不单出现於26个补充劳工计劃中优化措施的工种，而其他建筑行业工种亦有类似情况出现。又以桥樑构件设备电器技工为例，工会表示工友日薪为$1,080，如一个月工作26天则为$28,080。惟公司以月薪$22,500向劳工处要求协助招聘本地工人，这与本港工人薪酬每月相差$5,580。而有关公司期後亦以$22,500作为输入外劳的条件。

　　由以上例子可见，劳工处处长把关不力，亦从未有向外界指出有关情况，以及制定一系列措施以防止僱主继续运用这些掩眼法、故弄玄虚的方式输入外劳。因此权委认为劳工处处长必须尽其责任做好把关工作，并避免僱主用劳工不足作借口，实为节省成本剥削本地工人就业机会。

工联会权益委员会主任唐赓尧

明报，观点，A28

2015-09-12