年轻一辈的朋友或许不知，2003年香港饱经沙士肆虐，全港僱员基於「共渡难关」而自愿减薪进入「低薪年代」。今天沙士早已远离香港，恒生指数亦由当年的1万2千点上升目前的超过2万点，然而全港打工仔在「同舟共济」下又得到甚麼呢？

沙士後香港已经唔同哂

　　原来一旦难关已过，打工仔并未能取回过去的「正常工资」，无良僱主竟然借势继续採取「压抑工资」的手段剥削僱员；更甚者为了进一步节省开支，更不惜大量缩减人手、增加工时、削减福利、增聘兼职及替工。根据统计处的资料显示，与沙士前一年的2002相比，2013年香港所有行业的平均实质工资指数只有2.1%的增长，意即过去11年内每年平均仅得0.19%的实质增长，因此可说过去11年间全港僱员的生活水平根本毫无改善。更不幸的是，约三分之一的僱员，即约130万打工仔的实质工资指数竟然出现跌幅。运输业的实质工资指数下跌10%，进出口贸易、批发及零售下跌2.5%，製造业亦录得1.2%的跌幅。

　　由此观之，不少僱主常说香港工资近年已经大幅急升，然而所谓「近年已经大幅急升」的「近年」，到底是指那一个时段呢？说穿了，这一个「近年」正正就是2003年香港饱经沙士肆虐後，全港僱员基於「共渡难关、同舟共济」而自愿进入的「低薪年代」。如今部份无良僱主却以「近年」这个「低薪年代」作为基数，以证明香港僱员的薪金「近年」已经大大提高。听在当年愿意「共渡难关、同舟共济」的全港僱员耳裏，实在是太凉薄了！

增工资供培训挽人才

　　香港十多年的「压抑工资、苦待员工」手段，除了导致打工仔「越捞越霉」，还令到就业环境每况愈下，百业萎缩。行业凋零自然人才流失，不少行业根本没有新人入行，资深前辈眼见行业毫无发展更纷纷转工转行，恶性循环加快行业萎缩。

　　故此政府当务之急是全面提升行业工资以挽留人才。香港建造业曾一度面对人才流失及新人拒绝入行的问题，但在劳资双方的磋商合作下，建造业界率先提出「先聘请，後培训」的培训就业政策，透过提高培训津贴及工资成功为建造业增添大批生力军。事实上，特区政府近年眼见香港行业薪金被高度压抑，在2013年吸纳建造业「先聘请，後培训」的成功经验推出新学徒计劃：「职」学创前路先导计劃，即时提升学徒津贴及保证学员培训四年毕业後必定得到一份月薪不少於一万元的工作。

　　可惜新计劃未能惠及饮食、酒店及美容美髮等目前工资严重偏低及人才流失严重的行业，同时「月薪一万」的工作保证却要四年後才能得到，工资明显仍然偏低及毫不吸引。因此工联会职训就业委建议政府应即时全面提升所有学徒计劃的培训津贴，同时提升「月薪保证」的金额，以此推动僱主放弃「压抑工资」的营商手法及推动僱主提升行业工资，重新挽回普罗大众，特别是年轻一代对就业前途的信心。

工联会职训就业委员会主任周联侨

星岛，来论，A17

2015-10-27