印刷工會助龍華員工追討欠薪、遣散補償及強積金供款 香港印刷業工會(工會)聯同30名員工前往龍華印刷位於黃竹坑的廠房抗議，要求僱主支付欠薪、解僱補償及拖欠近一年的強積金供款。他們稍後轉往強積金管理局及勞工處請願，要求政府及積金局加強執法，嚴懲無良僱主，打擊違法行為。 30名工友在工會代表的陪同下，今早於龍華印刷廠外抗議，工聯會權益委員會、工聯會勞工服務中心及立法會議員王國興亦有到場協助。 員工代表指出，龍華印刷廠在黃竹坑的廠房營業多年，近年出現欠薪及欠供強積金問題。8月28日僱主向員工表示公司已遭債權人入稟清盤，即時結束營業...
促將醫院合約僱員轉為長期聘用 政府人員協會醫療衛生權益委員會(工會)代表於今日約見醫管局行政總裁蘇利民，要求所有合約員工轉為常額僱員。 工會代表聯同立法會議員王國興於今日約見蘇利民，就醫管局推行合約僱員轉為常額僱員的安排提出建議： 1. 取消員工轉為常額必須累積6年年資的規定； 2. 所有合約員工可自動轉為常額僱員，不設限額； 3. 無論是合約僱員或是常額僱員，來年應同樣獲得加薪機會； 4. 現時部份合約員工於合約結束後需休息一段時間才獲重新聘用，年資遭中斷，要求取消有關安排。 會後工會代表引述蘇利民表示，會盡快回應檢討年資...
僱主欠供強積金情況惡化 權委促增檢控 加刑罰 堵漏洞 工聯會權益委員會（權委）發現，強積金管理局每月發出超過30,000張拖欠供款及附加費通知書，但同時每月僅就幾十宗個案作出檢控，反映積金局檢控比率低，執法效力有待提升。權委建議積金局加強執法，並將拖欠供款等同欠薪行為，將有關最高刑罰增至罰款$350,000及監禁三年。 強積金計劃於2000年底推出，實施至今接近6年，單是上半年積金局每月收到投訴僱主拖欠供款個案平均介乎600至700宗，每月平均發出拖欠供款及附加費通知書更高達30,000張。今年上半年積金局就僱主拖欠供款的檢控每月僅介乎19至47宗，主動巡查的次數亦不穩...
權委歡迎勞顧會支持佣金修例 促立法會盡快通過 經過多月來的爭議，勞工顧問委員會(勞顧會)資方代表終於接納勞方的建議，勞顧會支持修訂《僱傭條例》，將佣金納入計算假期工資等法定權益。工聯會權益委員會(權委)對此表示歡迎，並要求政府盡快把有關修訂提交立法會審議，令僱員權益得到最即時的保障。 勞顧會於今日舉行的會議上，確認「工資」(包括佣金在內)用作計算所有法定權益，包括計算法定假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼、代通知金、年終酬金。同時，會議確立法定權益的計算方法，即以「過去12個月期間的平均每日所賺取的工資」計算。權委認為上述...
銀行僱員申訴「七天無休 家庭沒樂」 (2006年7月29日) 一直關注銀行業推出五天工作制的香港銀行業僱員協會(協會)今日舉行申訴會，讓員工就銀行陸續落實「五天工作、七天營業」表達意見。協會正發起一人一信行動喚起社會關注，並促請各銀行集團就此諮詢員工及工會的意見，以落實銀行、員工及公眾「三贏」的方案。 自從特區政府今年初倡議引入五天工作制後，多間銀行表明會積極研究落實有關安排。近期多間銀行將政府周一至周五辦公、周六周日雙休的五天工作安排，改為員工五天工作、七天營業。 協會今日舉行「七天無休 家庭沒樂」申訴會，數十人出席。協會主席李麗貞表示...