印刷工会助龙华员工追讨欠薪、遣散补偿及强积金供款 香港印刷业工会(工会)联同30名员工前往龙华印刷位於黄竹坑的厂房抗议，要求雇主支付欠薪、解雇补偿及拖欠近一年的强积金供款。他们稍后转往强积金管理局及劳工处请愿，要求政府及积金局加强执法，严惩无良雇主，打击违法行为。 30名工友在工会代表的陪同下，今早於龙华印刷厂外抗议，工联会权益委员会、工联会劳工服务中心及立法会议员王国兴亦有到场协助。 员工代表指出，龙华印刷厂在黄竹坑的厂房营业多年，近年出现欠薪及欠供强积金问题。8月28日雇主向员工表示公司已遭债权人入禀清盘，即时结束营业...
促将医院合约雇员转为长期聘用 政府人员协会医疗卫生权益委员会(工会)代表於今日约见医管局行政总裁苏利民，要求所有合约员工转为常额雇员。 工会代表联同立法会议员王国兴於今日约见苏利民，就医管局推行合约雇员转为常额雇员的安排提出建议： 1. 取消员工转为常额必须累积6年年资的规定； 2. 所有合约员工可自动转为常额雇员，不设限额； 3. 无论是合约雇员或是常额雇员，来年应同样获得加薪机会； 4. 现时部份合约员工於合约结束后需休息一段时间才获重新聘用，年资遭中断，要求取消有关安排。 会后工会代表引述苏利民表示，会尽快回应检讨年资...
僱主欠供强积金情况恶化 权委促增检控 加刑罚 堵漏洞 工联会权益委员会（权委）发现，强积金管理局每月发出超过30,000张拖欠供款及附加费通知书，但同时每月仅就幾十宗个案作出检控，反映积金局检控比率低，执法效力有待提升。权委建议积金局加强执法，并将拖欠供款等同欠薪行为，将有关最高刑罚增至罚款$350,000及监禁三年。 强积金计劃於2000年底推出，实施至今接近6年，单是上半年积金局每月收到投诉僱主拖欠供款个案平均介乎600至700宗，每月平均发出拖欠供款及附加费通知书更高达30,000张。今年上半年积金局就僱主拖欠供款的检控每月仅介乎19至47宗，主动巡查的次数亦不稳...
权委欢迎劳顾会支持佣金修例 促立法会尽快通过 经过多月来的争议，劳工顾问委员会(劳顾会)资方代表终於接纳劳方的建议，劳顾会支持修订《雇佣条例》，将佣金纳入计算假期工资等法定权益。工联会权益委员会(权委)对此表示欢迎，并要求政府尽快把有关修订提交立法会审议，令雇员权益得到最即时的保障。 劳顾会於今日举行的会议上，确认「工资」(包括佣金在内)用作计算所有法定权益，包括计算法定假日薪酬、年假薪酬、产假薪酬、疾病津贴、代通知金、年终酬金。同时，会议确立法定权益的计算方法，即以「过去12个月期间的平均每日所赚取的工资」计算。权委认为上述...
银行雇员申诉「七天无休 家庭没乐」 (2006年7月29日) 一直关注银行业推出五天工作制的香港银行业雇员协会(协会)今日举行申诉会，让员工就银行陆续落实「五天工作、七天营业」表达意见。协会正发起一人一信行动唤起社会关注，并促请各银行集团就此谘询员工及工会的意见，以落实银行、员工及公众「三赢」的方案。 自从特区政府今年初倡议引入五天工作制后，多间银行表明会积极研究落实有关安排。近期多间银行将政府周一至周五办公、周六周日双休的五天工作安排，改为员工五天工作、七天营业。 协会今日举行「七天无休 家庭没乐」申诉会，数十人出席。协会主席李丽贞表示...