權委建議改強積金條例 加強對僱員保障 (2006年7月19日) 強積金制度自2000年12月1日實施以來，工聯會接獲不少投訴，指出部份僱主利用各種方法逃避供款的責任，而對沖制度亦衝擊《僱傭條例》有關遣散費及長期服務金的保障。立法會人力事務委員會將討論強積金的實施情況，工聯會權益委員會(權委)向人力事務委員會提交意見書(詳見下文)，要求修改《強制性公積金計劃條例》，確保強積金制度可以因應社會發展，對症下藥，提高對僱員的保障。建議如下： 1. 修改強積金條例第2條就「有關入息」的定義，列明包括房屋津貼在內，杜絕僱主將工資結構分拆以減低供款； 2. ...
開工不足迫放無薪假 近期全面停工 膠業工會助員工追討500萬元補償 (2006年6月26日) 港九樹膠塑膠業總工會、工聯會權益委員會及工聯會勞工服務中心聯同受豐源企業有限公司(豐源)停工影響員工共30名代表，今日前往擁有豐源的田氏集團請願，促請田氏盡快向員工作出合理的補償。 停工的豐源廠房位於屯門友德工業大廈，主要生產塑膠PVC仿皮製品。自2005年中起該廠出現開工不足的情況，部分日薪員工每星期只獲安排三天工作，月薪員工更被迫放無薪假期，過著「吊鹽水」的生活。今年6月3日更全廠停工，員工於6月22日返回公司了解情況時，資方只指示保安員將大閘上鎖，並沒有向...
71%受訪者指僱主有意實行五天工作 文專協呼籲僱員小心 免墮陷阱 (2006年6月25日) 文職及專業人員協會(協會)公佈的調查指出，83%受訪會員贊成實施「五天工作制」，71%指出現職公司有意實行五天工作。不過協會提醒全港僱員，小心有人趁機做出包括減薪、扣假及種種損害員工權益的安排。 調查於今年5月進行，成功訪問770名會員。協會副會長賴萬德指出，83%受訪者贊成五天工作；約80%受訪者的現職公司尚未實行五天工作；71%表示現職公司有意實行「五天工作制」。65.5%受訪者認為實施五天工作制後將可更有效安排個人事務；56.6%認為可增加與家人的相處機會。不過不少受訪者擔心公...
權委：維護勞工權益是工會天職 僱主不合作 難以構建和諧勞資關係 (2006年6月21日) 工聯會權益委員會(權委)呼籲僱主善待員工，積極回應員工合理要求，強調即使勞工及工會如何努力，若缺乏僱主的合作，勞資關係也不會和諧互諒，促請僱主們攜手合作，共同創造良好勞資和諧的條件。 據傳媒引述香港僱主聯合會(聯會)行政總監龐維仁指出，工會處理四巴員工爭取今年合理加薪上過份積極，導致社會分化。報導引述：「員工覺得無問題的東西，工會也會令他們覺得『這是有問題的』。這樣不但不能幫到僱員，且製造更多煩惱。」報導亦引述指工會角色過分積極及政治化，對香港的勞...
權委：緊守立法原意 支持修例 確保佣金獲計算入法定福利薪酬內 (2006年5月29日) 工聯會權益委員會(權委)今日向立法會人力事務委員會提交的意見書(全文如下)指出，今年2月終審法院裁定計算僱員假期補償時無需一併計算佣金，嚴重違背《僱傭條例》中將佣金視為工資一部份的立法原意。權委對政府認同勞工界的訴求，提出修例要求表示支持，權委亦促請立法會支持及通過修例建議。 立法會人力事務委員會於6月1日開會，就修改《僱傭條例》進行討論。 香港特別行政區立法會人力事務委員會主席 劉千石先生鈞鑒： 香港工會聯合會權益委員會 支持修訂...