促將醫院合約僱員轉為長期聘用  

政府人員協會醫療衛生權益委員會(工會)代表於今日約見醫管局行政總裁蘇利民，要求所有合約員工轉為常額僱員。

工會代表聯同立法會議員王國興於今日約見蘇利民，就醫管局推行合約僱員轉為常額僱員的安排提出建議： 

1.      取消員工轉為常額必須累積6年年資的規定； 

2.      所有合約員工可自動轉為常額僱員，不設限額；

3.      無論是合約僱員或是常額僱員，來年應同樣獲得加薪機會；

4.      現時部份合約員工於合約結束後需休息一段時間才獲重新聘用，年資遭中斷，要求取消有關安排。 

會後工會代表引述蘇利民表示，會盡快回應檢討年資的規定，並充份考慮員工在「沙士」期間作出的貢獻。蘇利民同時強調不會就合約僱員轉為常額僱員的安排設定限額，但由於合約員工續約及轉為長期聘用的考慮有所不同，故對所有合約員工轉為常額僱員有所保留。蘇利民亦表示對合約或常額僱員的加薪會採取「一視同仁」的處理方式。另外他認同中斷合約員工年資不合理，承諾跟進。 

醫管局早前提出合約員工轉為常額僱員的三項要求，即員工需具6年年資、須自行向局方申請及經過甄選並證明表現良好。

工會早前成功訪問834名員工，包括GSA (支援服務助理)、TSA (技術服務助理)及CSA (臨床技術助理)。其中只有三成表示曾獲加薪，當中153人為GSA，佔該職級員工總數的26%，大部分GSA只獲加薪100至500元。另外逾半受訪者平均每年或不足一年便需簽約一次。

工會認為大部分合約員工的薪金從未調整，並要面對不停續約及工作不穩定的壓力。合約員工與常額僱員的職位相同，但大部分合約員工均多次續約，工作表現毋庸置疑，醫管局卻漠視合約員工的表現，忽略基層員工的工作壓力，沒有考慮前線員工的工作士氣及職業保障，實在不公平及不合理。  

2006年8月30日