經過多月來的爭議，勞工顧問委員會(勞顧會)資方代表終於接納勞方的建議，勞顧會支持修訂《僱傭條例》，將佣金納入計算假期工資等法定權益。工聯會權益委員會(權委)對此表示歡迎，並要求政府盡快把有關修訂提交立法會審議，令僱員權益得到最即時的保障。

勞顧會於今日舉行的會議上，確認「工資」(包括佣金在內)用作計算所有法定權益，包括計算法定假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼、代通知金、年終酬金。同時，會議確立法定權益的計算方法，即以「過去12個月期間的平均每日所賺取的工資」計算。權委認為上述修訂始是符合1997年修訂《僱傭條例》時的立法原意，對工資包括佣金成份、超過60萬名的員工的法定權益作出保障。 

雖然勞顧會支持就佣金問題修例，但現階段法庭仍以終審法院「菲力偉」案例，將僱員連同佣金在內的假期工資申索一併判處敗訴，因此不少僱員至今仍申索無門。政府將於9月25日在立法會人力事務委員會就佣金問題修訂《僱傭條例》上徵詢意見。就此，權委要求政府：