2015年7月8日港鐵公司與工會開會，宣佈今年加薪幅度為 2.38%至 7%之間。其中大部分約55%以上的員工獲得 4.75%加薪。會後工會會見傳媒對加薪結果未達到8%表示失望，認為公司多年來都沒有正面回應員工對完善薪酬機制的訴求，擔心員工流失，對營運帶來壓力。 工聯會屬下4間鐵路工會：香港鐵路員工總會、香港鐵路職員工會、香港鐵路管理及專業人員工會及香港鐵道從業員總工會於2015年3-4月進行了一項《關於2015年加薪幅度期望》的調查，通過問卷及電訪的形式抽樣成功訪問了1300多名港鐵員工，結果大部分受訪者認為加薪幅度應該以8%為最合理。因應員工的訴求，工會於5月29...
機電工程署是營運基金模式（撇除規管科），一直自負盈虧，並長期凍結公務員人手編制。部門員工長期面對人手不足的老問題，經常須加班。然而，部門最近決定強行在七月一日起實施新補假制度，可能導致二千多名公務員及非公務員合約員工可能無法「補水」（補償金錢），導致工會和涉及員工強烈不滿，甚至不排除拒絕加班。事實上，機電工程署承接公營醫院的通風和空調系統維修保養，回望沙士期間，一眾部門同事更發揮優秀無畏表現為公眾服務。 機電署前線技工負責維修及保養廣泛 機電工程署前線技工負責為大部分政府公營設施進行維修及保養，當中包括醫院、汽車...
2015年6月10日香港護衛及物業管理從業員總會(簡稱工會)聯同工聯權委、立法會議員鄧家彪、將軍澳區議員簡兆祺及勞工服務中心同事，成功協助健明邨房屋署外判服務合約90多位保安員爭取加薪6.6%。 工會近月接獲健明邨保安工友求助，工友們由2014年10月開始為新物業管理公司工作，惟當工友完成試用期，公司並沒有遵守承諾作出薪酬調整。由於工友當時仍對公司有一絲的盼望，相信公司會遵守承諾，故仍努力不懈工作。 近月，工友終接獲有關加薪消息，但公司竟提出每月只加薪20元，此舉令工友十分失望及氣憤，故尋求工會協助爭取合理薪酬。6月8日，工會陪同工友與公司進行...
昨日匯豐銀行宣布擬在2017年前，在全球裁員2.2萬至2.5萬人，在香港更將郵遞部門關閉及外判工作，導致80多名員工即時被遣散。香港銀行業僱員協會(下稱“本會”)今早在中環匯豐總部進行抗議，把兩串苦瓜掛在兩隻獅子頸上，批評匯豐銀行的無理裁員計劃使員工苦上加苦。 香港銀行業僱員協會代表在匯豐銀行拉橫額及叫口號，反對匯豐銀行無理裁員，要求確保本地僱員飯碗。工聯會勞工界立法會議員郭偉强指出滙豐作為香港銀行業的龍頭企業，長期以來，香港僱員辛勤工作，為匯豐銀行創造了巨大的財富，但匯豐銀行只為追求利潤，多年來不斷進行裁員，犧牲本地僱員的...
私營院舍每年間接透過住院長者（佔超過七成）的綜援金，成為私院業界的主要收入，每年推算支出超過22億（25544人 X ＄7262 X 12個月）[1]，儘管私營院舍的大部份收入間接來自政府，但政府卻只憑發牌和巡查維持對私院的監管，不單消極被動，更無助提昇私院質素。政府既沒有推動及支援私院強制評審，也沒有檢討相關法例和人手比例要求（19年沒有修改），整體私院的情況是僅符合法定最低水平。 而大埔劍橋事件，更反映私院質素良莠不齊，政府監管不力。既然社署對該院舍連續兩次短期（三個月）續牌，並已加強巡查，為何不能察覺和阻止長者嚴重受苛待的問題呢？該院舍過...