香港專業培訓人員總會(工會)今天召開記者會,從另一個角度分析,外傭擁有居港權,對再培訓資源和質素造成影響,衝擊本地再培訓工友的就業。 工會會長吳光新表示,僱員再培訓局運用「僱員再培訓基金」開展課程,基金主要來源為外傭僱主在聘請外傭時,向政府繳交「外傭稅」。政府徵收稅項原意,是因為外傭來港工作後,令到本地工人就業機會減少,因而協助本地工人轉型及重投勞動市場。 吳光新引述僱員再培訓局的過去5年的年報數字指出,當中家居服務及物業管理兩個行業的學員就業率均超過8成,可見再培訓課程對於工友的轉型及就業有很大的幫助。 吳光新擔心,...
外傭是否擁有居港權案結果至今未明,但已引起社會廣泛討論,不少本地工人十分憂慮將會為香港帶來巨大衝擊,影響就業及生活。工聯會為勞工發聲,於今天(23日)上午舉行「捍衛本地工人權益 堅決反對外傭居港權」遊行,1500名市民及工會成員參與,要求政府全力解決這次社會危機。 遊行隊伍由灣仔修頓球場出發,沿著軒尼詩道遊行到新政府總部,參與者沿途高叫口號,要求政府保障本地工人權益的訴求。 工聯會理事長吳秋北發言時指出,工聯會對外傭居港權案的現階段發展,表示強烈失望;認為外傭居留權一旦實施,將嚴重衝擊本地工人就業、經濟發展和社會穩定;此外,...
工聯會理事長吳秋北、權益委員會(權委)副主任葉偉明、崔世昌陪同工友約見勞工處處長,促請政府盡快修訂《僱傭條例》中容許勞資雙方存在不對等的通知期漏洞,以保障勞工合理權益。 權委早前接獲工友求助,於試用期內被公司以7日通知解僱,由於合約內只寫明如僱員辭職需1個月通知,公司方面則沒有寫明。工友向小額薪酬索償仲裁處入禀,獲得勝訴,惟公司向高院提出上訴,高院裁定工友敗訴,判詞指,在法律上並沒有禁止僱主在制定合約時,勞資雙方可用不對等的通知期。 葉偉明表示,此案將影響全港打工仔的權益,勢必令更多不平等條文產生。因此,工聯會要求勞工處...
外傭居港權事件不但引起社會各界的高度關注,亦會衝擊本港職業司機的生計。汽車交通運輸業總工會(工會)反映廣大職業司機的憂慮和不滿。 工會發言人鍾健華表示,不少會員反映擔心大批外傭湧港,對他們的就業帶來負面影響,亦對香港社會資源和經濟構成沉重的壓力,十分不公平。鍾健華認為,事件足以反映政府部門對外傭居港權問題一直掉以輕心,所以才會出現當前的困局。鍾健華續指出,其實工會早在90年代已經明確地要求政府禁止外傭擔任司機,惜未被正視。 政府近年把關不嚴,本港僱主可以容易地聘用外傭擔任司機。從政府數字顯示, 2008-2010年3年以來,共有5,000名外...
工聯會權益委員會(權委)發現,《僱傭條例》雖然列明勞資雙方終止僱傭合約時的安排,但大多公司只定明僱員辭職的通知期,沒有訂明僱主解僱員工的通知期。早前權委接獲工友求助,事主被僱主以7天通知金解僱,然後透過法庭追討一個月的代通知金。高等法院的判詞指勞資雙方可存在不對等的通知期,判僱員敗訴。權委促請政府盡快修訂法例漏洞,保障勞工權益。 工友任職酒店房務員,於試用期內被公司以7日通知解僱,由於合約內只寫明僱員辭職需1個月通知,公司方面則沒有寫明。工友因此向勞工處及小額薪酬索償仲裁處入稟,獲得勝訴。惟公司向高等法院提出上訴,高院裁定工...