飲食業職工總會（飲食工會）、工聯會權益委員會（工聯權委）飲食工會與工聯權委在9至12月期間，邀請了工友組織見工隊，並進行一連串「見工行動」，行動發現部份宣稱人手短缺的連鎖餐飲業集團出現了「假聘請」的情況。 「假招聘 假高薪 真減本」 飲食業職工總會主席郭宏興表示，行動發現有部份食肆為了降低經營成本，刻意削減人手，比如說店面需要10個人手，但僱主實質只打算聘5-6人，表面上做出「招聘煙幕」，一方面安撫在職工友，做出增聘人手的假像；另一方面，又可在社會上營造出行業難請人的環境氣氛，成為向政府爭取開放外勞窗口的籌碼。可是工友因工...
打工族一年到晚，為幹活辛勤上班，除賺取每月工資外，經過一年辛勞，還期盼著出雙糧的時刻。唯坊間對年終酬金的理解不一，甚而存在謬誤。 雙糧，即《僱傭條例》內的年終酬金。僱傭合約內如明訂可享有年終酬金，而僱員又以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭雙方協議而定，如僱傭雙方沒有明確協議，則按法例以農曆年計算。即以農曆年初一至農曆年三十為酬金期。 僱傭雙方可自行協定年終酬金款額。如沒有協定，則以年終酬金「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資計算。若僱員受僱不足12個月，年終酬金則以實質...
徐蓉氣沖沖的跑到中心投訴遭無良僱主無理刻扣工錢。筆者安撫其情緒後，她還語帶怒氣的陳述始末。 徐蓉移居香港數年，年初經友人介紹下加入一間護理服務公司任替假護理員並簽署一份同意書。徐蓉明白簽署同意書後將被剝奪部份權益，但為求工作機會且可兼顧家務和照顧一對子女，故此，明知理虧的情況下仍接受安排。 瞬間數月，徐蓉每月可獲分派數天工作，每天工作可得工資400元。至本年9月初，徐蓉依舊如常回公司領取8月份工錢，豈料負責人竟指稱她未得公司同意下擅自接受其他護理工作而拒絕支付。更甚者，負責人聲言會向她追討介紹費用及佣金合共30,000元。 ...
受到歐美債務危機的影響，有經濟分析師及企業負責人預期本年經濟將會轉差。經濟好壞，勞動市況如何或多或少可於勞工服務中心的查詢中反映。近期中心不時收到一些裁員、遣散的查詢。更甚者，不排除部份僱主借勢藉詞即時終止僱傭合約而不肯支付有關補償。中心過去兩月就接獲多宗遭即時解僱的跟進個案。 《僱傭條例》訂明僱員如在職務上犯了以下過失，僱主可無須通知或不給予通知金而即時終止合約。 故意不服從僱主合法合理的命令； 行為不當； 欺詐、不忠實；或 慣常疏忽職責。 條例需有訂明，但含意虛無廣泛，其中存有盲點，故極具爭議...
中電、港燈在高盈利情況下，無視市民正受高通脹之苦，申請加價9.2%及6.3%電費。工聯會社會事務委員會（社委）今日到中電總部抗議，批評兩家電力公司瘋狂加電費，罔顧應負的社會責任，令市民百上加斤。 社委將家電模型送贈給中電公司，寓意市民捱貴電，在電費狂加的情況下，只好鎖起家電不用。社委副主任麥美娟指質兩電以所謂「合理利潤」為擋箭牌，大玩數字遊戲，將其搶錢行為合理化。在百物騰貴的情況下仍大加電費，根本無視市民感受。 麥美娟指出，兩電每年都賺取可觀利潤，今年還「獅子開大口」加近一成電費，極度無理，特別是中電對今次加幅態度強硬，港燈更直...