香港工會聯合會(工聯會)理事長吳秋北與工會代表，今早(2月14日)出席標準工時委員會諮詢會，表達工聯會對標準工時必須立法的意見。 「杜絕無償加班 保障勞工權益」 會上吳秋北表示，香港無償加班問題嚴重，而長工時文化令僱員身心受壓，用作與家人朋友團聚或持續進修的時間少之又少，工作壓力令僱員身體及心理上造成負面影響，所以香港是有必要訂立標準工時，以保障僱員權利。 吳秋北又指，現時香港工時過長僱員主要集中於低技術行業，礙於他們學歷和年齡問題，在勞動市場上缺乏議價能力，多勞卻不能多得，他們根本無力反抗長工時的苛刻聘用條件...
工聯會權益委員會（下稱工聯權委）到積金局進行抗議，強烈要求當局重新檢視強積金條例，以及「取消強積金對沖機制」；並有工會代表陪同工友向積金局反映強積金的漏洞，令廣大打工仔的退休保障蕩然無存。 「員工被減薪用作強積金僱主供款」 工聯會勞工服務中心（下稱勞服中心）最近接到多宗有關員工被減薪用作強積金僱主供款的求助個案，有多名工友懷疑被僱主刻意減薪，變相用作強積金僱主供款。當中以工友輝哥（化名）的情況最為嚴重。 輝哥於1997年入職，2013年被公司解僱，在強積金實施前，月薪為1萬元，但在立法會通過強積金立法後，僱主要求他簽署減...
職業訓練及促進就業委員會(委員會)於2013年9月至11月中進行了一項香港職業教育問卷調查研究，透過了解香港人對於學徒訓練計劃的認識及評價，從而找出妨礙香港青年人投身成為一個技術專才的因素。委員會成功訪問了332名18歲以上的受訪者，包括網上問卷及當面訪問。調查發現，「唔認識」、「無信心」及「慣性選科」是妨礙青年投身技術專才的三大主因。 1.「唔認識」 64%的受訪者表示唔了解學徒訓練。 31%的受訪者唔知道學徒訓練計劃是由職業訓練局舉辦。 2.「無信心」 54%的受訪者認為學徒訓練的專業及認受性比大學教育低。 只有15%的受訪者認為學徒訓...
繼去年成功舉辦「與您共晉團年宴」後，工聯會今年再接再厲，在1月20日、21日及23日一連三日舉行「關懷全港獨居長者．龍『馬』精神團年宴」，再次邀請一千多名來自全港獨居長者共晉團年飯，除為他們慶祝馬年來臨外，亦助他們走出孤單，融入社會。 三場長者宴分別邀得行政長官梁振英（20日）、政務司司長林鄭月娥（21日）及立法會主席曾鈺成（23日）擔任主禮嘉賓及向長者送上關懷和溫暖。 工聯會榮譽會長陳婉嫻表示：「希望透過是次活動，向社會大眾宣揚關懷獨居長者的訊息，協助長者打破社會隔膜、融入社群，喚起更多人對獨居長者的關注。」
昨天（1月15日）是行政長官梁振英先生發表任內第二份《施政報告》的大日子，全城翹首盼望梁特首能夠實現他的競選承諾，聽取打工仔的心聲。對勞工界來說，取消強積金對沖機制是打工仔長久以來的期盼。遺憾的是，這一次的期盼又破滅了，打工仔仍要繼續接受強積金對沖機制的漏洞，而眼睜睜看著自己的血汗錢被對沖機制蠶食。 保障打工仔權益 取消強積金對沖機制 強積金計劃在本港推行超過十三年，其影響廣及全港二百多萬名僱員，有關計劃的各項漏洞一直備受關注，其中最引人咎病，莫過於對對沖機制的安排。 現時法例賦予僱主可以將強積金計劃中的僱...