受到歐美債務危機的影響，有經濟分析師及企業負責人預期本年經濟將會轉差。經濟好壞，勞動市況如何或多或少可於勞工服務中心的查詢中反映。近期中心不時收到一些裁員、遣散的查詢。更甚者，不排除部份僱主借勢藉詞即時終止僱傭合約而不肯支付有關補償。中心過去兩月就接獲多宗遭即時解僱的跟進個案。

     《僱傭條例》訂明僱員如在職務上犯了以下過失，僱主可無須通知或不給予通知金而即時終止合約。

• 故意不服從僱主合法合理的命令；
• 行為不當；
• 欺詐、不忠實；或
• 慣常疏忽職責。

　　條例需有訂明，但含意虛無廣泛，其中存有盲點，故極具爭議。僱主就是洞悉此法例漏洞，得知爭議時，僱員申索需時，程序繁複，礙於索償程序冗長，部份僱員更會放棄追討。

　　即時解僱，舉證責任在於僱主一方，僱主必須具體而微地舉證僱員所犯之過失，相關證人亦得一一作證；最終亦必須得到法庭接納方可不作補償。然而打工仔遭到即時解僱，正常反應當是氣憤非常，盛怒之下，匆匆離去，這是理所當然。中心在此提提大家，如遇有以上不快事情發生，請勿胡亂簽署任可警告信或簽收未經核算的款項，所有疑問應主動求證僱主。任何情況下可即時諮詢工會或中心意見，尋求協助。