打工族一年到晚，為幹活辛勤上班，除賺取每月工資外，經過一年辛勞，還期盼著出雙糧的時刻。唯坊間對年終酬金的理解不一，甚而存在謬誤。

　　雙糧，即《僱傭條例》內的年終酬金。僱傭合約內如明訂可享有年終酬金，而僱員又以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭雙方協議而定，如僱傭雙方沒有明確協議，則按法例以農曆年計算。即以農曆年初一至農曆年三十為酬金期。

　　僱傭雙方可自行協定年終酬金款額。如沒有協定，則以年終酬金「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資計算。若僱員受僱不足12個月，年終酬金則以實質工作期的平均工資計算。

　　職場內，年終酬金亦有其他別稱，例如「年尾獎金」、「年尾花紅」等。僱主籍此酌情支付。但按《僱傭條例》內的酬金推定，除非僱傭合約中有相反的書面條款或條件，否則須推定年終酬金或每年花紅不屬賞贈性質和不是僅由僱主酌情付給的。

　　以上條文說明了，除非僱傭合約內明確訂明年終酬金是酌情發放，否則，僱主必須在酬金期滿當日或到期後7天內支付。