2013年11月15日，机场发生了一件非常不幸事件，一名任职香港机场地勤服务有限公司的工友，在工作期间突然昏迷，送院救治无效身故。类似的不幸事件，在近两年来接二连三地发生，当中身故的工友均有长期经常加班的记录。而这次受害的事主，香港机场地勤服务职工会（工会）更发现他在生前的一年，每月的加班时数超过100小时以上，情况之严重更使人联想到血汗工场的情景。事件为事主的家人和同事带来困扰，工会唿吁机场当局和公司正视问题，尽快採取补救措施，避免悲剧重演。 工会认为，今次的意外并非个别事件，而是与机场工作环境的一些积聚陋习息息相关。首要的远...
饮食业职工总会（饮食工会）、工联会权益委员会（工联权委）饮食工会与工联权委在9至12月期间，邀请了工友组织见工队，并进行一连串「见工行动」，行动发现部份宣称人手短缺的连锁餐饮业集团出现了「假聘请」的情况。 「假招聘 假高薪 真减本」 饮食业职工总会主席郭宏兴表示，行动发现有部份食肆为了降低经营成本，刻意削减人手，比如说店面需要10个人手，但僱主实质只打算聘5-6人，表面上做出「招聘烟幕」，一方面安抚在职工友，做出增聘人手的假像；另一方面，又可在社会上营造出行业难请人的环境气氛，成为向政府争取开放外劳窗口的筹码。可是工友因工...
打工族一年到晚，为幹活辛勤上班，除赚取每月工资外，经过一年辛劳，还期盼着出双粮的时刻。唯坊间对年终酬金的理解不一，甚而存在谬误。 双粮，即《僱佣条例》内的年终酬金。僱佣合约内如明订可享有年终酬金，而僱员又以连续性合约受僱满整个酬金期，便可获得年终酬金。酬金期应根据僱佣双方协议而定，如僱佣双方没有明确协议，则按法例以农历年计算。即以农历年初一至农历年三十为酬金期。 僱佣双方可自行协定年终酬金款额。如没有协定，则以年终酬金「到期支付日」前12个月内僱员所赚取的每月平均工资计算。若僱员受僱不足12个月，年终酬金则以实质...
徐蓉气沖沖的跑到中心投诉遭无良僱主无理刻扣工钱。笔者安抚其情绪後，她还语带怒气的陈述始末。 徐蓉移居香港数年，年初经友人介绍下加入一间护理服务公司任替假护理员并签署一份同意书。徐蓉明白签署同意书後将被剥夺部份权益，但为求工作机会且可兼顾家务和照顾一对子女，故此，明知理亏的情况下仍接受安排。 瞬间数月，徐蓉每月可获分派数天工作，每天工作可得工资400元。至本年9月初，徐蓉依旧如常回公司领取8月份工钱，岂料负责人竟指称她未得公司同意下擅自接受其他护理工作而拒绝支付。更甚者，负责人声言会向她追讨介绍费用及佣金合共30,000元。 ...
受到欧美债务危机的影响，有经济分析师及企业负责人预期本年经济将会转差。经济好坏，劳动市况如何或多或少可於劳工服务中心的查询中反映。近期中心不时收到一些裁员、遣散的查询。更甚者，不排除部份僱主借势藉词即时终止僱佣合约而不肯支付有关补偿。中心过去两月就接获多宗遭即时解僱的跟进个案。 《僱佣条例》订明僱员如在职务上犯了以下过失，僱主可无须通知或不给予通知金而即时终止合约。 故意不服从僱主合法合理的命令； 行为不当； 欺诈、不忠实；或 惯常疏忽职责。 条例需有订明，但含意虚无广泛，其中存有盲点，故极具争议...