早前有機構繞過勞工顧問委員會（勞顧會），向入境處輸入外地勞工計劃提出申請，並獲得批准。工聯會權益委員會（權委）聯同香港電業工程專業人員協會（工會）於今天到入境處示威，抗議該處於輸入外地勞工計劃的把關工作過於寬鬆，容易被濫用，以致入境處成為大量輸入外勞的新渠道，對本地工人就業做成極大影響。　　權委副主任崔世昌表示，此事將影響全港打工仔的權益，削弱勞顧會對輸入外勞的審批權力，加上入境處寬鬆處理，嚴重影響本地工人就業情況。工會主席黃錦輝質疑，這種做法將會令勞顧會的審批角色名存實亡。 　　權委要求入境處對輸入外地勞工計劃進行嚴格把關...

　　香港民用航空事業職工總會聯同7間機場民航系統工會（工會），於11月3日公佈《機場員工對返放工交通的問卷調查》結果，發現超過9成受訪員工認為交通開支太過昂貴，約佔人工的3至4成。工會要求僱主正視情況，並促請政府完善往返機場公共交通網絡，建議推出月票、提供接駁及轉乘優惠等措施。　　是次調查於10月進行，在收回的738份問卷中，受訪者只有一成居住於東涌，4成居住於新界西，接近兩成住新界東、住九龍有兩成半。77%受訪者選擇乘搭巴士上下班，而全港受訪者平均每天上下班的時間為152分鐘，平均每天的車費為41元。居住港島區工友每天更要花費175分鐘和58元往返。超過94%受...

　　美心食品有限公司因搬遷廠房，由長沙灣搬往大埔，導致員工權益受損。麵包糖果餅業食品職工會（工會）聯同工聯會立法會議員葉偉明連日行動，為工友爭取應有權益。 　　員工認為公司搬遷，單方面更改合約，使到員工薪酬減少，上班時間增加、交通費用增加，但公司並沒有予以補償，權益受損。而有多名員工要求公司遣散，可惜遭資方拒絕。 　　工會了解事件後，隨即於26日舉行員工大會，以運輸部及交收部為主，年資由3年至20年不等，最長為21年。員工反映，公司謂只能提供特惠金數千至一萬元，而拒絕支付遣散費，並要求員工自動離職。認為公司應有社會責任，要求公司以勞工法例...

　　服務業總工會（總工會）和轄下商業機構及家居服務從業員協會（協會）今日連同工友到勞工及福利局遞交請願信，表達工友對外傭一旦擁有居港權的擔憂，促請政府繼續以法律方式，解決這社會危機，保障本地工人職業生活。　　總工會理事長唐賡堯說，工會的會員多以基層服務業工人為主，自外傭爭取居港權事件後，不少會員擔心外傭有永久居民身份後，會搶佔家務助理、清潔、保安、超市連鎖店店員等職位，對工友的工作及生計帶來沉重打擊，所以，工會堅決反對外傭擁有居留權。　　協會主席周桂英表示，現時本港約有不足12萬的清潔及保安職位，而現時有10多萬外傭在港住滿7年或以...

　　香港旅遊業僱員總會、香港百貨商業僱員總會、飲食業職工總會、酒店及餐飲從業員協會、酒店及飲食專業人員協會今日特別假座著名旅遊區－尖沙咀柏麗大道旁邊舉行記者會，表達旅遊、百貨業、飲食、酒店業從業員的憂慮，擔心外傭一旦擁有居港權，他們職位容易被語言能力較佳的外傭所取代，或被迫減薪、減福利。　　香港旅遊業僱員總會副主席林志挺指出，全港60多萬僱員旅遊業及相關行業包括酒店、飲食、零售百貨等工種，由於學歷要求較低，所以成為多數基層市民及初入社會的年輕人的就業選擇，是他們賴以生存的職位，雖然就業市場競爭大，薪金、福利都只是僅夠糊口。但當外...

　　香港專業培訓人員總會（工會）今天召開記者會，從另一個角度分析，外傭擁有居港權，對再培訓資源和質素造成影響，衝擊本地再培訓工友的就業。　　工會會長吳光新表示，僱員再培訓局運用「僱員再培訓基金」開展課程，基金主要來源為外傭僱主在聘請外傭時，向政府繳交「外傭稅」。政府徵收稅項原意，是因為外傭來港工作後，令到本地工人就業機會減少，因而協助本地工人轉型及重投勞動市場。　　吳光新引述僱員再培訓局的過去5年的年報數字指出，當中家居服務及物業管理兩個行業的學員就業率均超過8成，可見再培訓課程對於工友的轉型及就業有很大的幫助。　　吳光新擔心，...

　　外傭居港權事件不但引起社會各界的高度關注，亦會衝擊本港職業司機的生計。汽車交通運輸業總工會（工會）反映廣大職業司機的憂慮和不滿。　　工會發言人鍾健華表示，不少會員反映擔心大批外傭湧港，對他們的就業帶來負面影響，亦對香港社會資源和經濟構成沉重的壓力，十分不公平。鍾健華認為，事件足以反映政府部門對外傭居港權問題一直掉以輕心，所以才會出現當前的困局。鍾健華續指出，其實工會早在90年代已經明確地要求政府禁止外傭擔任司機，惜未被正視。　　政府近年把關不嚴，本港僱主可以容易地聘用外傭擔任司機。從政府數字顯示， 2008-2010年3年以來，共有5,000名外...

　　香港文職及專業人員總會（文專總會）調查顯示，有8成被訪會員擔心外傭擁有居港權後，會爭奪他們的飯碗；也有7成會員擔心需支付外傭最低工資薪酬，將令到他們的家庭開支大增，難於承受。　　文專總會於10月10至13日期間，成功收回637份網上問卷調查，結果受訪會員有3成家庭當中有聘用外傭，8成會員擔心外傭獲得居港權後，會搶掉本人地工人飯碗；有近6成會員則表示，外傭供應減少時，迫使他們需要辭掉工作以照顧家人，從而影響家庭生活。　　　　文專總會權益社會事務委員會主任王吉顯指出，近7成會員擔心外傭取得居港權後，將向本地工人看齊，要求僱主以最低工資支付薪酬，使...

　　 　　香港工會聯合會（工聯會）對今天高等法院就外傭居港權案裁決表示強烈失望；工聯會認為外傭居留權一旦實施，將嚴重衝擊本地工人就業、經濟發展和社會穩定；此外，裁決結果的傾向會鼓勵同類的司法覆核案件出現，衝擊社會穩定，造成社會的分化對立。　　工聯會聯同汽車交通運輸業總工會、飲食業總工會、服務業總工會、商業機構及家居服務從業員協會等屬會、近100名工友代表前往高等法院等候裁決，及後遊行至政府新總部遞交請願信，促請政府儘快釐清法律細節，以保障本地工人權益。 　　過去兩個多月來，工聯會曾就外傭居港權問題徵詢各屬會會員意見，同時收到大量會...

　　 　　教育工作人員總工會（工會）接到會員投訴，指有學校在招聘時，公開列明為期12個月的合約職位，但在簽約時才確認合約期僅得11個月，工會指這做法是利用校本管理，剝削基層員工權益。　　工會會長余綺華指出，繼早前工會揭發官校以非公務員合約聘請基層員工，在3年約滿前一至兩個月將員工解約，然後再重新聘用，變相扣除約滿酬金。教育局有改善情況下，於今學年開學前於公務員事務局及報章發布各種職位統一招聘的申請程序、工作要求及職級的聘用條款（服務年期大多統一為12個月、約滿酬金等）。　　工會秘書長盧幹強指出，他們接獲一名會員投訴，求職者日前根據教育...