香港專業培訓人員總會（工會）今天召開記者會，從另一個角度分析，外傭擁有居港權，對再培訓資源和質素造成影響，衝擊本地再培訓工友的就業。

　　工會會長吳光新表示，僱員再培訓局運用「僱員再培訓基金」開展課程，基金主要來源為外傭僱主在聘請外傭時，向政府繳交「外傭稅」。政府徵收稅項原意，是因為外傭來港工作後，令到本地工人就業機會減少，因而協助本地工人轉型及重投勞動市場。

　　吳光新引述僱員再培訓局的過去5年的年報數字指出，當中家居服務及物業管理兩個行業的學員就業率均超過8成，可見再培訓課程對於工友的轉型及就業有很大的幫助。

　　吳光新擔心，假若外傭擁有居港權後，他們將會進佔家居服務勞動市場，變相使到再培訓學員的就業機會減少，不少培訓導師反映，學員擔心畢業後須與外傭競爭飯碗。而當外傭丈夫來港定居時，則較大機會投入物業管理及保安市場，與修讀相關再培訓的學員競爭。

　　外傭擁有居港權後，同樣可修讀再培訓課程，這會分薄相關資源，從而影響現時「兩低一中」工人的就業。同時也會使到僱員再培訓局用於開辦和營辦課程的費用大幅增加，違背政府最初制定政策的原意。

　　吳光新比喻再培訓政策好比「旋轉門」，工人從一面的門進入，通過培訓後從另一面門走進勞動市場，若外傭擁有居港權，使到勞動市場的職位大大減少，工友便有入無出，只能不停接受培訓。這工會堅決反對外傭擁有居港權，指出香港整體的再培訓政策、資源的分配運用，以及整體勞動市場的就業帶來負面影響。

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