早前有机构绕过劳工顾问委员会（劳顾会），向入境处输入外地劳工计劃提出申请，并获得批准。工联会权益委员会（权委）联同香港电业工程专业人员协会（工会）於今天到入境处示威，抗议该处於输入外地劳工计劃的把关工作过於宽鬆，容易被滥用，以致入境处成为大量输入外劳的新渠道，对本地工人就业做成极大影响。　　权委副主任崔世昌表示，此事将影响全港打工仔的权益，削弱劳顾会对输入外劳的审批权力，加上入境处宽鬆处理，严重影响本地工人就业情况。工会主席黄锦辉质疑，这种做法将会令劳顾会的审批角色名存实亡。 　　权委要求入境处对输入外地劳工计劃进行严格把关...

　　香港民用航空事业职工总会联同7间机场民航系统工会（工会），於11月3日公佈《机场员工对返放工交通的问卷调查》结果，发现超过9成受访员工认为交通开支太过昂贵，约佔人工的3至4成。工会要求僱主正视情况，并促请政府完善往返机场公共交通网络，建议推出月票、提供接驳及转乘优惠等措施。　　是次调查於10月进行，在收回的738份问卷中，受访者只有一成居住於东涌，4成居住於新界西，接近两成住新界东、住九龙有两成半。77%受访者选择乘搭巴士上下班，而全港受访者平均每天上下班的时间为152分钟，平均每天的车费为41元。居住港岛区工友每天更要花费175分钟和58元往返。超过94%受...

　　美心食品有限公司因搬迁厂房，由长沙湾搬往大埔，导致员工权益受损。麵包糖果饼业食品职工会（工会）联同工联会立法会议员叶伟明连日行动，为工友争取应有权益。 　　员工认为公司搬迁，单方面更改合约，使到员工薪酬减少，上班时间增加、交通费用增加，但公司并没有予以补偿，权益受损。而有多名员工要求公司遣散，可惜遭资方拒绝。 　　工会了解事件後，随即於26日举行员工大会，以运输部及交收部为主，年资由3年至20年不等，最长为21年。员工反映，公司谓只能提供特惠金数千至一万元，而拒绝支付遣散费，并要求员工自动离职。认为公司应有社会责任，要求公司以劳工法例...

　　服务业总工会（总工会）和辖下商业机构及家居服务从业员协会（协会）今日连同工友到劳工及福利局递交请愿信，表达工友对外佣一旦拥有居港权的担忧，促请政府继续以法律方式，解决这社会危机，保障本地工人职业生活。　　总工会理事长唐赓尧说，工会的会员多以基层服务业工人为主，自外佣争取居港权事件後，不少会员担心外佣有永久居民身份後，会抢佔家务助理、清洁、保安、超市连锁店店员等职位，对工友的工作及生计带来沉重打击，所以，工会坚决反对外佣拥有居留权。　　协会主席周桂英表示，现时本港约有不足12万的清洁及保安职位，而现时有10多万外佣在港住满7年或以...

　　香港旅遊业僱员总会、香港百货商业僱员总会、饮食业职工总会、酒店及餐饮从业员协会、酒店及饮食专业人员协会今日特别假座着名旅遊区－尖沙咀柏丽大道旁边举行记者会，表达旅遊、百货业、饮食、酒店业从业员的忧虑，担心外佣一旦拥有居港权，他们职位容易被语言能力较佳的外佣所取代，或被迫减薪、减福利。　　香港旅遊业僱员总会副主席林志挺指出，全港60多万僱员旅遊业及相关行业包括酒店、饮食、零售百货等工种，由於学歷要求较低，所以成为多数基层市民及初入社会的年轻人的就业选择，是他们赖以生存的职位，虽然就业市场竞争大，薪金、福利都只是仅够煳口。但当外...

　　香港专业培训人员总会（工会）今天召开记者会，从另一个角度分析，外佣拥有居港权，对再培训资源和质素造成影响，冲击本地再培训工友的就业。　　工会会长吴光新表示，僱员再培训局运用「僱员再培训基金」开展课程，基金主要来源为外佣僱主在聘请外佣时，向政府缴交「外佣税」。政府徵收税项原意，是因为外佣来港工作後，令到本地工人就业机会减少，因而协助本地工人转型及重投劳动市场。　　吴光新引述僱员再培训局的过去5年的年报数字指出，当中家居服务及物业管理两个行业的学员就业率均超过8成，可见再培训课程对於工友的转型及就业有很大的帮助。　　吴光新担心，...

　　外佣居港权事件不但引起社会各界的高度关注，亦会冲击本港职业司机的生计。汽车交通运输业总工会（工会）反映广大职业司机的忧虑和不满。　　工会发言人钟健华表示，不少会员反映担心大批外佣湧港，对他们的就业带来负面影响，亦对香港社会资源和经济构成沉重的压力，十分不公平。钟健华认为，事件足以反映政府部门对外佣居港权问题一直掉以轻心，所以才会出现当前的困局。钟健华续指出，其实工会早在90年代已经明确地要求政府禁止外佣担任司机，惜未被正视。　　政府近年把关不严，本港僱主可以容易地聘用外佣担任司机。从政府数字显示， 2008-2010年3年以来，共有5,000名外...

　　香港文职及专业人员总会（文专总会）调查显示，有8成被访会员担心外佣拥有居港权後，会争夺他们的饭碗；也有7成会员担心需支付外佣最低工资薪酬，将令到他们的家庭开支大增，难於承受。　　文专总会於10月10至13日期间，成功收回637份网上问卷调查，结果受访会员有3成家庭当中有聘用外佣，8成会员担心外佣获得居港权後，会抢掉本人地工人饭碗；有近6成会员则表示，外佣供应减少时，迫使他们需要辞掉工作以照顾家人，从而影响家庭生活。　　　　文专总会权益社会事务委员会主任王吉显指出，近7成会员担心外佣取得居港权後，将向本地工人看齐，要求僱主以最低工资支付薪酬，使...

　　 　　香港工会联合会（工联会）对今天高等法院就外佣居港权案裁决表示强烈失望；工联会认为外佣居留权一旦实施，将严重冲击本地工人就业、经济发展和社会稳定；此外，裁决结果的倾向会鼓励同类的司法覆核案件出现，冲击社会稳定，造成社会的分化对立。　　工联会联同汽车交通运输业总工会、饮食业总工会、服务业总工会、商业机构及家居服务从业员协会等属会、近100名工友代表前往高等法院等候裁决，及后游行至政府新总部递交请愿信，促请政府儘快釐清法律细节，以保障本地工人权益。 　　过去两个多月来，工联会曾就外佣居港权问题徵询各属会会员意见，同时收到大量会...

　　 　　教育工作人员总工会（工会）接到会员投诉，指有学校在招聘时，公开列明为期12个月的合约职位，但在签约时才确认合约期仅得11个月，工会指这做法是利用校本管理，剥削基层员工权益。　　工会会长馀绮华指出，继早前工会揭发官校以非公务员合约聘请基层员工，在3年约满前一至两个月将员工解约，然后再重新聘用，变相扣除约满酬金。教育局有改善情况下，于今学年开学前于公务员事务局及报章发布各种职位统一招聘的申请程序、工作要求及职级的聘用条款（服务年期大多统一为12个月、约满酬金等）。　　工会秘书长卢幹强指出，他们接获一名会员投诉，求职者日前根据教育...