「Youth 5 . 4 @ FTU城市定向」 推動青年人建立積極人生 (2006年4月30日) 一場雲集200多名選手、聲勢浩大的「Youth 5 . 4 @ FTU 城市定向」比賽於今早在土瓜灣馬頭圍道遊樂場舉行起步禮，由立法會議員鄺志堅和參賽者代表點燃聖火儀式下揭開序幕。 是項活動為工聯會青年事務委員會(青委)第二年舉辦的同類型賽事。今年賽事配合「五‧四」青年節，加入了推動青年人建立積極人生和團隊精神的元素，以一個娛樂平台讓參賽者得到全新的城市人文體驗。 定向活動是一項世界性的休閒健身活動，在全球162個國家的幾千個城市均有開展。參賽者要靈活運用大會提供的地圖，加上他們對比賽區域的...
地鐵承諾讓車站外判保安及清潔工享最低工資 權委屬會表示歡迎 續游說各企業效法 (2006年4月27日) 工聯會多年來一直要求政府立法制定最低工資及標準工時，近年更多次要求地鐵公司落實最低工資，保障外判服務工人的權益。地鐵公司今日向工聯會及屬會承諾，今年底開始逐步為外判車務清潔及保安服務員工落實最低工資。 工聯會副會長、立法會議員陳婉嫻與工聯會權益委員會(權委)副主任葉偉明聯同工聯屬會香港護衞及物業管理從業員總會主席林潤森和香港環保服務及物流從業員協會的代表，約見地鐵公司車務總監麥國琛。地鐵公司作出以下承諾： 1. 今年年底開始率先...
資深技工限制多 隨時失認可資格 電梯工會要求修例引入個人註冊制 (2006年4月26日) 香港電梯業總工會(電梯工會)約二十名代表於今天到機電工程署總部集會，重申電梯工會爭取了13年的訴求，要求特區政府修改《升降機自動梯(安全)條例》(條例)，設立電梯技工個人註冊制度，承認電梯技工的專業資格。 電梯工會代表中午聯同工聯會副會長梁富華前往機電工程署位於九龍灣的總部請願，之後約見部門高層，反映電梯技工面對的困難。發言人指出，建造業工人註冊制度規定所有進入地盤的工人均需註冊，此屬個人註冊制，工人可按資歷及技能註冊，日後可受僱於不同公司或自僱。但電...
清潔工工資低處未見低 保安員工時長OT無補水 要求政府立法制訂最低工資 規管工時 (2006年4月26日) 工聯會權益委員會(權委)、工聯會地區服務處聯同工聯屬會進行清潔工及保安員工資狀況調查，結果指出被訪者一般面對長工時、低工資，64%清潔工的工資少於$5,000，保安員時薪不足$20。工聯會促請政府立法制訂最低工資及標準工時，並向超時工作的僱員提供高於時薪比例的補償。 問卷調查由香港護衞及物業管理從業員總會、香港環保服務及物流從業員協會(工會)聯同權委於今年初進行，成功訪問490名清潔工及保安員，被訪者中不乏領匯的外判清潔工及保安員。調查結果如下： 1. ...
教總爭取政府支持 限制校方解僱未獲英文／普通話基準教師 (2006年4月25日) 工聯總會教育工作人員總工會(工會)代表今日約見教育統籌局官員，促請特區政府恢復對超額教師的職業輔導，優先安置合資格的超額教師，並要求辦學團體不得以未考獲英文或普通話基準試為由而解僱教師。 工會會長余啟津引述教育統籌局資料指出，2006年度超過900名教師申請提早退休，局方批准380宗。工會認為教學屬終身事業，但仍有大批教師申請退休，與當局的教育政策及教師缺乏發展前景有關。因為今年已屆小學教師參加提早退休的最後限期，而教師對教育政策徹底失望，促使教師求去。教學工作一向予...
工聯會新一屆負責人名單 (2006年4月24日) 香港工會聯合會於2006年4月24日晚上召開了第33屆常務理事會第一次會議，選舉產生了新一屆的負責人。名單如下： 會 長：鄭耀棠 (香港洋務工會) 副 會 長：譚耀宗 (教育工作人員總工會) 林淑儀 (港九五金工業總工會) 陳婉嫻 (香港百貨商業僱員總會) 梁富華 (香港製造業總工會) 理 事 長：黃國健 (香港海員工會) 副理事長：蔡鎮華 (香港建造業總工會) 李永生 (汽車交通運輸業總工會) 陳志光 (政府人員協會) ...
香港工會聯合會今日假沙田大圍培僑書院召開第33屆會員代表大會。會議除總結過去三年工作，亦圍繞「與時俱進 開拓革新 全力推動工會發展和轉型」主題，探討未來工作方向，新一屆常務理事會亦順利誕生。新一屆常務理事會將於明晚（4月24日）舉行首次會議，選出第33屆工聯會負責人。 第33屆會員代表大會於今天下午舉行，參與者包括592名代表及244名列席代表。第32屆會長鄭耀棠致開幕詞、理事長黃國健作出理事會工作報告、副理事長譚耀宗致閉幕詞。 鄭耀棠致辭時指出，工聯會走過58年光輝奮鬥歷程，既能秉承優良傳統，積極爭取及維護僱員的合理權益，真心實意...
「即時解僱」欺員工 濫用和解機制壓補償 權委促修例杜塞 (2006年4月17日) 工聯會權益委員會(權委)發現愈來愈多僱主濫用《僱傭條例》即時解僱員工，現行法例及勞資審裁制度下，僱員往往被迫接受和解及金額偏低的補償，故權委促請政府修改法例，要求僱主在訴訟過程中需承擔舉證責任，若僱主被裁定不合理地引用條例解僱員工，員工可向僱主追討補償金額。 《僱傭條例》第9條指出，如僱員故意不服從合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責，僱主可在不給予通知或代通知金情況下，終止合約。若僱主以第9條解僱員工，該員工將無法獲得代通知金...
員工擔心減薪福 被迫推博彩產品 工會促馬會善待員工 (2006年4月14日) 工聯會贊助會香港賽馬會僱員工會(工會)憂慮實施新博彩稅制後，馬會為節省成本而削減員工薪酬福利，並擔心馬會將進一步要求員工推銷新博彩產品。工會同時批評馬會推出「自費增加休息時間計劃」對員工不公平，促請馬會增聘員工，紓緩僱員沉重的工作壓力。 工會理事長李健文在記者會上指出，在新博彩稅制下，將會改為按毛利徵稅，實施初期估計馬會每年需補貼1億至3億元稅款，並保證每年10億元慈善信託基金不受影響。另外，馬會可按市場需要增加新玩法和控制回贈比率，並向大額投注者提供回扣。 李...
超額教師感前路茫茫 教總促政府增加支援 (2006年4月11日) 教育工作人員總工會(工會)今日召開「怨、苦、無助教師」申訴會，約20名教師出席，工會會長余啟津指出，社會將超額教師標籤，但政府不加關顧，部份教師更被校方以莫須有的藉口迫令辭職，令教師面臨失業的困擾。有失業教師坦言因前途不明，曾萌輕生念頭。工會要求當局立即協助超額教師恢復常額教席。 工會會長余啟津主持申訴會時指出，部份教師原本有一份安定的教職，成為超額教師後，校方以莫須有的藉口迫他們辭職；部份教師未能找到工作，唯有任由政府安置，新職位薪酬可能僅及原本的五成，沒有病假...