「Youth 5 . 4 @ FTU城市定向」 推动青年人建立积极人生 (2006年4月30日) 一场云集200多名选手、声势浩大的「Youth 5 . 4 @ FTU 城市定向」比赛於今早在土瓜湾马头围道游乐场举行起步礼，由立法会议员邝志坚和参赛者代表点燃圣火仪式下揭开序幕。 是项活动为工联会青年事务委员会(青委)第二年举办的同类型赛事。今年赛事配合「五・四」青年节，加入了推动青年人建立积极人生和团队精神的元素，以一个娱乐平台让参赛者得到全新的城市人文体验。 定向活动是一项世界性的休闲健身活动，在全球162个国家的几千个城市均有开展。参赛者要灵活运用大会提供的地图，加上他们对比赛区域的...
地铁承诺让车站外判保安及清洁工享最低工资 权委属会表示欢迎 续游说各企业效法 (2006年4月27日) 工联会多年来一直要求政府立法制定最低工资及标准工时，近年更多次要求地铁公司落实最低工资，保障外判服务工人的权益。地铁公司今日向工联会及属会承诺，今年底开始逐步为外判车务清洁及保安服务员工落实最低工资。 工联会副会长、立法会议员陈婉娴与工联会权益委员会(权委)副主任叶伟明联同工联属会香港护衞及物业管理从业员总会主席林润森和香港环保服务及物流从业员协会的代表，约见地铁公司车务总监麦国琛。地铁公司作出以下承诺： 1. 今年年底开始率先...
资深技工限制多 随时失认可资格 电梯工会要求修例引入个人注册制 (2006年4月26日) 香港电梯业总工会(电梯工会)约二十名代表於今天到机电工程署总部集会，重申电梯工会争取了13年的诉求，要求特区政府修改《升降机自动梯(安全)条例》(条例)，设立电梯技工个人注册制度，承认电梯技工的专业资格。 电梯工会代表中午联同工联会副会长梁富华前往机电工程署位於九龙湾的总部请愿，之后约见部门高层，反映电梯技工面对的困难。发言人指出，建造业工人注册制度规定所有进入地盘的工人均需注册，此属个人注册制，工人可按资历及技能注册，日后可受雇於不同公司或自雇。但电...
清洁工工资低处未见低 保安员工时长OT无补水 要求政府立法制订最低工资 规管工时 (2006年4月26日) 工联会权益委员会(权委)、工联会地区服务处联同工联属会进行清洁工及保安员工资状况调查，结果指出被访者一般面对长工时、低工资，64%清洁工的工资少於$5,000，保安员时薪不足$20。工联会促请政府立法制订最低工资及标准工时，并向超时工作的雇员提供高於时薪比例的补偿。 问卷调查由香港护衞及物业管理从业员总会、香港环保服务及物流从业员协会(工会)联同权委於今年初进行，成功访问490名清洁工及保安员，被访者中不乏领汇的外判清洁工及保安员。调查结果如下： 1. ...
教总争取政府支持 限制校方解僱未获英文／普通话基準教师 (2006年4月25日) 工联总会教育工作人员总工会(工会)代表今日约见教育统筹局官员，促请特区政府恢復对超额教师的职业辅导，优先安置合资格的超额教师，并要求办学团体不得以未考获英文或普通话基準试为由而解僱教师。 工会会长余启津引述教育统筹局资料指出，2006年度超过900名教师申请提早退休，局方批准380宗。工会认为教学属终身事业，但仍有大批教师申请退休，与当局的教育政策及教师缺乏发展前景有关。因为今年已届小学教师参加提早退休的最後限期，而教师对教育政策彻底失望，促使教师求去。教学工作一向予...
工联会新一届负责人名单 (2006年4月24日) 香港工会联合会於2006年4月24日晚上召开了第33届常务理事会第一次会议，选举产生了新一届的负责人。名单如下： 会 长：郑耀棠 (香港洋务工会) 副 会 长：谭耀宗 (教育工作人员总工会) 林淑仪 (港九五金工业总工会) 陈婉娴 (香港百货商业雇员总会) 梁富华 (香港制造业总工会) 理 事 长：黄国健 (香港海员工会) 副理事长：蔡镇华 (香港建造业总工会) 李永生 (汽车交通运输业总工会) 陈志光 (政府人员协会) ...
香港工会联合会今日假沙田大围培侨书院召开第33届会员代表大会。会议除总结过去三年工作，亦围绕「与时俱进 开拓革新 全力推动工会发展和转型」主题，探讨未来工作方向，新一届常务理事会亦顺利诞生。新一届常务理事会将於明晚（4月24日）举行首次会议，选出第33届工联会负责人。 第33届会员代表大会於今天下午举行，参与者包括592名代表及244名列席代表。第32届会长郑耀棠致开幕词、理事长黄国健作出理事会工作报告、副理事长谭耀宗致闭幕词。 郑耀棠致辞时指出，工联会走过58年光辉奋鬥歷程，既能秉承优良传统，积极争取及维护僱员的合理权益，真心实意...
「即时解雇」欺员工 滥用和解机制压补偿 权委促修例杜塞 (2006年4月17日) 工联会权益委员会(权委)发现愈来愈多雇主滥用《雇佣条例》即时解雇员工，现行法例及劳资审裁制度下，雇员往往被迫接受和解及金额偏低的补偿，故权委促请政府修改法例，要求雇主在诉讼过程中需承担举证责任，若雇主被裁定不合理地引用条例解雇员工，员工可向雇主追讨补偿金额。 《雇佣条例》第9条指出，如雇员故意不服从合法而又合理的命令、行为不当、犯有欺诈或不忠实行为、或惯常疏忽职责，雇主可在不给予通知或代通知金情况下，终止合约。若雇主以第9条解雇员工，该员工将无法获得代通知金...
员工担心减薪福 被迫推博彩产品 工会促马会善待员工 (2006年4月14日) 工联会赞助会香港赛马会雇员工会(工会)忧虑实施新博彩税制后，马会为节省成本而削减员工薪酬福利，并担心马会将进一步要求员工推销新博彩产品。工会同时批评马会推出「自费增加休息时间计划」对员工不公平，促请马会增聘员工，纾缓雇员沉重的工作压力。 工会理事长李健文在记者会上指出，在新博彩税制下，将会改为按毛利徵税，实施初期估计马会每年需补贴1亿至3亿元税款，并保证每年10亿元慈善信托基金不受影响。另外，马会可按市场需要增加新玩法和控制回赠比率，并向大额投注者提供回扣。 李...
超额教师感前路茫茫 教总促政府增加支援 (2006年4月11日) 教育工作人员总工会(工会)今日召开「怨、苦、无助教师」申诉会，约20名教师出席，工会会长余启津指出，社会将超额教师标签，但政府不加关顾，部份教师更被校方以莫须有的藉口迫令辞职，令教师面临失业的困扰。有失业教师坦言因前途不明，曾萌轻生念头。工会要求当局立即协助超额教师恢复常额教席。 工会会长余启津主持申诉会时指出，部份教师原本有一份安定的教职，成为超额教师后，校方以莫须有的藉口迫他们辞职；部份教师未能找到工作，唯有任由政府安置，新职位薪酬可能仅及原本的五成，没有病假...