年輕一輩的朋友或許不知，2003年香港飽經沙士肆虐，全港僱員基於「共渡難關」而自願減薪進入「低薪年代」。今天沙士早已遠離香港，恒生指數亦由當年的1萬2千點上升目前的超過2萬點，然而全港打工仔在「同舟共濟」下又得到甚麼呢？

沙士後香港已經唔同哂

　　原來一旦難關已過，打工仔並未能取回過去的「正常工資」，無良僱主竟然借勢繼續採取「壓抑工資」的手段剝削僱員；更甚者為了進一步節省開支，更不惜大量縮減人手、增加工時、削減福利、增聘兼職及替工。根據統計處的資料顯示，與沙士前一年的2002相比，2013年香港所有行業的平均實質工資指數只有2.1%的增長，意即過去11年內每年平均僅得0.19%的實質增長，因此可說過去11年間全港僱員的生活水平根本毫無改善。更不幸的是，約三分之一的僱員，即約130萬打工仔的實質工資指數竟然出現跌幅。運輸業的實質工資指數下跌10%，進出口貿易、批發及零售下跌2.5%，製造業亦錄得1.2%的跌幅。

　　由此觀之，不少僱主常說香港工資近年已經大幅急升，然而所謂「近年已經大幅急升」的「近年」，到底是指那一個時段呢？說穿了，這一個「近年」正正就是2003年香港飽經沙士肆虐後，全港僱員基於「共渡難關、同舟共濟」而自願進入的「低薪年代」。如今部份無良僱主卻以「近年」這個「低薪年代」作為基數，以證明香港僱員的薪金「近年」已經大大提高。聽在當年願意「共渡難關、同舟共濟」的全港僱員耳裏，實在是太涼薄了！

增工資供培訓挽人才

　　香港十多年的「壓抑工資、苦待員工」手段，除了導致打工仔「越撈越霉」，還令到就業環境每況愈下，百業萎縮。行業凋零自然人才流失，不少行業根本沒有新人入行，資深前輩眼見行業毫無發展更紛紛轉工轉行，惡性循環加快行業萎縮。

　　故此政府當務之急是全面提升行業工資以挽留人才。香港建造業曾一度面對人才流失及新人拒絕入行的問題，但在勞資雙方的磋商合作下，建造業界率先提出「先聘請，後培訓」的培訓就業政策，透過提高培訓津貼及工資成功為建造業增添大批生力軍。事實上，特區政府近年眼見香港行業薪金被高度壓抑，在2013年吸納建造業「先聘請，後培訓」的成功經驗推出新學徒計劃：「職」學創前路先導計劃，即時提升學徒津貼及保證學員培訓四年畢業後必定得到一份月薪不少於一萬元的工作。

　　可惜新計劃未能惠及飲食、酒店及美容美髮等目前工資嚴重偏低及人才流失嚴重的行業，同時「月薪一萬」的工作保證卻要四年後才能得到，工資明顯仍然偏低及毫不吸引。因此工聯會職訓就業委建議政府應即時全面提升所有學徒計劃的培訓津貼，同時提升「月薪保證」的金額，以此推動僱主放棄「壓抑工資」的營商手法及推動僱主提升行業工資，重新挽回普羅大眾，特別是年輕一代對就業前途的信心。

工聯會職訓就業委員會主任周聯僑

星島，來論，A17

2015-10-27