工联会职业安全健康委员会（下称职安委）与多个机构合作完成的「工作压力问卷调查」结果显示，本港僱员正面对「甚高」工作压力，并出现头痛、胃痛、便秘、焦虑及暴躁等徵状，当中以运输、通讯、建造及饮食业员工承受的压力最大。工联会建议政府应设立最低工资制度，加强保障僱员权益，并增加资源，协助僱员纾减工作压力。 　　职安委与劳工处、职业安全健康局、肺尘埃沉着病补偿基金委员会及职业性失聪补偿管理局等机构合办「纾压有良方 安全又健康」巡迴展览2004暨职安健系列活动，其中包括今年7－8月间，向工联属会会员进行工作压力问卷调查，并成功访问813名各行...

强烈反对提高司机扣分建议　 (2004年10月31日) 　　对於环境运输及工务局和交通谘询委员会建议，将冲红灯司机的罚则由现时扣3分增到扣5-8分，汽车交通运输业总工会和货柜运输业职工总会作出强烈反对。 　　两个总工会（下称工会）皆认为，现行法例足以约束司机的驾驶行为。如不依照交通灯号和标志指示的司机，会被控以不小心驾驶而被扣5分；如果司机冲红灯、并造成交通意外和引致人命伤亡，更会被扣10分；触犯交通法例的司机会被罚款、扣分、停牌，甚至监禁等，相信现行法例足以阻吓，提高司机扣分建议实不必要。 　　香港交通非常繁忙，路面情况变化急速，加上职业司机...

建总：反对工程滥判 维护合理薪酬　 (2004年10月30日) 香港建造业总工会暨属会(下称工会)强烈要求政府尽快推出工程，纾缓行内失业情况。工会亦促请各界关注分判过滥导致工人权益被剥削的情况，呼吁合力减少工程分判层数，并增加对分判商的监管。 受惠於个人游及CEPA(更紧密经贸关系)的带动，工会估计今年本港整体经济增长超过6%，预期未来3年楼价将有10%至25%的升幅；二手楼宇买卖亦明显增长中，今年首九个月二手居屋买卖合约累积登记额更达55.3亿元，较2003年全年的49.7亿元超出11.3%。 　　香港整体经济有起色，建造工人却未得益，除装修工程有所增...

工联会举办职安巡回展览暨系列活动 呼吁社会各界高度关注工作压力引发的严重问题 (2004年10月27日)　  工联会职业安全健康委员会联同劳工处、职业安全健康局、肺尘埃沉著病补偿基金委员会及职业性失聪补偿管理局合办的「纾压有良方  安全又健康」职安健巡回展览暨系列活动2004，今日下午在沙田新城市广场罗马圆形献技场举行，劳工处职业健康顾问罗伟基医生、 职业安全健康局主席伍达伦博士、肺尘埃沉(fed3)病补偿基金委员会黄天祥主席、职业性失聪补偿管理局主席李国祥医生、香港工会联合会黄国健理事长、工联会职...

要求放宽活家禽零售业工人报读再培训课程限制 (2004年10月24日) 政府於本年初因应亚洲地区爆发禽流感，停止输入活家禽，令家禽零售业工人的生计大受打击，再加上政府准备推行中央屠宰政策，工友的就业前途更是不堪设想。有鉴於此，政府曾与业界多次商讨，研究如何解决业界的困境。为长远地解决工友的就业问题，经工会的强烈要求，政府最终采纳提供再培训及一万元特惠金补偿为解决方案。该方案得到立法会财务委员会同意并予以通过。 然而，鸡鸭业职工会(下称工会)认为该方案存有不少问题，令很多确实有需要的工友，竟未能纳入受惠之列。工会已多次就方案内容向食物环境卫...

　　由职业训练局及香港工会联合会职业再训练中心合办的现代学徒计劃开学礼於10月23日假工人俱乐部九楼礼堂举行，75名学员及负责的课程导师及工会代表等逾一百人出席。 　　主礼嘉宾香港工会联合会副理事长李永生致辞时表示，工联会一直积极参与青少年职前培训工作，现代学徒计劃是一个新思维，新尝试，整个计劃包含三个月训练，继而工作转介、跟进、辅导，再补底、考牌，再提升的一条龙服务计劃．他又表示，工联会今次协办的课程包括美容、美髮及导遊，属下相关工会香港理髮化粧业职工总会及香港旅遊业僱员总会积极协助计劃的开展，从课程设计到联络僱主等都扮演重要角...

　　广州工联谘询服务中心（下称中心）自今年8月26日起正式运作，截至9月25日，该中心共接获85人次的电话求助及到访查询，其中包括10多位香港市民亲身到中心反映问题，该中心首月成功处理63宗个案。　　到访港人中，包括一位白髮苍苍的老人家，他身体不适，行动不便，要求中心代为在广州办理「生存证」。一名焦虑不安的妇女，则向中心反映其居住地的治安问题，要求中心提供协助。另有匆匆赶到广州工联谘询服务中心的货柜车司机，要求了解办理驾驶证件的手续详情。　　求助中包括港人子女在内地的就学问题，手持当地学校要求其儿子退学文件的黄先生，要求中心为他讨回一个公道，...

工联会权益委员会　工联会社会政策委员会 支持陈婉娴最低工资及最高工时议案 (2004.10.13) 香港并不是第三世界，但雇员的工作时间却与第三世界不相伯仲。国际劳工组织建议雇员每周平均工时为40小时，香港现今不论是政府统计处还是学术机构所进行的工时调查结果，都远远超过此数，分别为48小时及55.2小时。工作与生活严重失衡，致令雇员既未有充足时间休息和与家人沟通，亦难以抽空进修，加以增值。 另一方面，某些低薪行业雇员，例如清洁工、保安员和酒楼洗碗工友亦未能享受本港近年经济增长成果。据本会属会饮食业职工总会的了解，洗碗工友每月工资约为5000...

　　香港经济自2003年下半年开始出现显着反弹，估计2004年的经济增长率超过百分之六，摆脱通缩，企业经营环境大幅改善，不少企业的利润录得双位数字的增长，有些企业因此给员工加薪，如大型上市公司恒基地产亦宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和派发一个月的花红。这种与僱员共享成果的做法，值得其他企业学习。但是，最近香港僱主联合会公开唿吁会员企业继续冻结工人薪金，建议以花红代替正常的薪酬调整。工联会权益委员会和社会政策委员会认为这种做法，是剥夺工人分享经济成果的权利、破坏和谐的劳资关係和缺乏社会责任的行为。 　　一个稳定和谐进步的社会，建基...

    陈婉娴提「最低工资、最高工时」 成为新一届立法会首个动议   新一届立法会经已开锣，关注劳工权益的工联会立法会议员陈婉娴，提出「最低工资、最高工时」动议，於10月13日立法会会议上讨论，成为新会期内的首个议员议案 。动议全文如下： 　　   鉴於本港过去数年经济不景，令劳工工作条件变得异常恶劣，工资低、工时长等情况极为普遍，而近月来本港经济已有所好转，本会建议雇主应考虑调整雇员的薪酬福利，让...