香港经济自2003年下半年开始出现显着反弹，估计2004年的经济增长率超过百分之六，摆脱通缩，企业经营环境大幅改善，不少企业的利润录得双位数字的增长，有些企业因此给员工加薪，如大型上市公司恒基地产亦宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和派发一个月的花红。这种与僱员共享成果的做法，值得其他企业学习。但是，最近香港僱主联合会公开唿吁会员企业继续冻结工人薪金，建议以花红代替正常的薪酬调整。工联会权益委员会和社会政策委员会认为这种做法，是剥夺工人分享经济成果的权利、破坏和谐的劳资关係和缺乏社会责任的行为。

　　一个稳定和谐进步的社会，建基於社会公义，每一个社会阶层都有合理分享经济成果的权利。在当前工人工资普遍下跌、低收入人士不断增加、贫富悬殊加剧和通胀重临的情况下，工联会权益委员会及社会政策委员会强烈要求，所有赚钱的大中小企业，都应该增加工人工资，履行僱主和企业的社会责任。为表达有关诉求，工联会权益委员会副主任叶伟明联同权委与社委委员、属会会员和工友数十人，於今（10月12日）日下午齐集於香港僱主联合会位於铜锣湾告士打道信和广场的会址，向该会代表递交有关信件。

　　稍後，工联会权益委员会和社会政策委员会将约见僱主联合会负责人进行会面，要求僱主合理加薪，与僱员共享经济成果。

服务业工会联合会发言人张志雄表示，部分清洁工月薪低於3800元，并不合理。	从事20年点心师傅的饮食业职工总会代表郭宏兴指出，沙士後被减薪一成，至今仍未获调升。	香港僱主联合会代表（左）承诺会考虑及研究本会的意见。