暑期求職陷阱網上橫行，初出茅廬的年輕人在網上求職必須打醒十二分精神，慎防誤墮網上求職陷阱！ 　　工聯會權益委員會及香港美容健體專業人員總會近月接到一宗求助個案，一名21歲少女在網上社交平台覓得一份聲稱有免費在職培訓的化妝學徒工作，面試時被遊說轉為禮儀司；在港受訓期間先被騙取身份證兩小時「辦理」行政手續，其後再被安排在內地福州接受「模擬課程訓練」，被騙簽署內地「申請結婚登記聲明書」。回港後事主發現弄假成真，竟與素未謀面的男子成為夫妻。對於是次「求職變結婚」的網上求職陷阱，工聯會權益委員會主任唐賡堯表示極度關注。目前工聯會內...

　　《僱傭條例》一直是所有打工仔女的法定權益保障底線，惟現時有許多符合 418 連續性合約(連續受僱滿四星期，每星期不少於 18 小時) 的兼職或散工/長散工，得不到應有的保障及福利之餘，亦被僱主剝削有薪法定日及大假，更甚者，有個案更被拖欠 100 日以上的假期薪金，情況令人關注。　　就此，香港百貨、商業僱員總會會務總幹事林志忠先生聯同工聯會立法會議員何啟明召開記者招待會，以提醒社會各界正視兼職及散工的權益，勿輕易遭僱主借勞工法例的漏洞，乘機剝削；同時邀請一位前牛奶公司旗下特許經營便利店(俗稱私舖)的員工阿妹 (化名) 出席，親身講解自己在8 個月工作期間...

致 從事變電站維修工作的人士： 　　近日有報章報導，有拆卸工人於過去十年在沒有任何保護裝備及知情下，在二百多座大型變電站內，拆卸舊式供電設備。由於工友在含有石棉纖維的牆壁內進行工作，導致工人肺部受損。工友現時仍等待肺塵埃沉着病判傷委員會的診斷報告。 　　石棉纖維的特徵是柔軟，具有絕緣、絕熱、耐高溫等特性，在上世界五、六十年代，在公共事業和工業設施中廣泛使用，例如各種絕熱材料等廣泛的應用。由於石棉可分裂成非常幼細的纖維，釋出後可長時間浮游於空氣中，被吸入的石棉纖維可積聚人體多年，引發間皮瘤、肺塵埃沉着病、肺癌等。 　　...

　　汽車交通運輸業總工會屬下的九巴和龍運分會自從4月初開始與九巴資方進行2018年的員工加薪談判以來，經過近5個月的拉鋸後，終於在8月19日於勞工處官員的斡旋下達成協議。主要內容為：全體員工加薪幅5%；月薪外勤員工加薪金額不少於1100元；退休後續聘時薪兼職車長加至每小時80元。 　　另一方面，勞資雙方也在這次談判中再次確認早前在加薪談判中，資方承諾推出的優化項目，包括： 月薪雙糧以該年度12月份的底薪為準，由2018年7月1日起計算。 12日雙補水由本年度9月份起生效，日、月薪前線車務員工統一雙補水日期，維修部門將另定12日雙補水日期。 月薪車長增薪點為20...

　　九巴和龍運巴士的2018年加薪談判已經拉鋸多月，但勞資雙方仍未能就此達成共識，令員工感到資方缺乏加薪誠意而萌生怨氣。近日，資方代表更在談判時寸步不讓，引致勞方談判代表憤然離席抗議。為了表達廣大員工的強烈不滿，汽車交通運輸業總工會九巴和龍運分會在8月14日上午發動數十名會員和工作人員在沙田新城巿廣場巴士總站發起半小時的靜坐和封站行動。 　　總工會第一副主席張子琦表示，雖然九巴和龍運分會在過往多年都成功爭取資方加薪給員工，但是兩間分會代表在談判期間也敦促資方合理地檢討薪酬待遇政策和改善工作條件，以達致挽留人手、提升現職員工的士氣、吸...

　　政府近年鼓吹家庭友善政策，早前建議將法定男士侍產假由3天增至5天，侍產假期間僱員可獲得五分四的薪酬，可見改善侍產假福利是大勢所趨，是社會發展的必經之路。不過行政會議成員，飲食界立法會議員張宇人，又再一次反其道而行，在無綫《新聞透視》節目訪問直指「侍產假一日都不應該有」，並指在他的年代「沒有侍產假又如何？」以此斷言否定男士侍產假。飲食業職工總會（下稱工會）對他的言論極為不滿，嚴正譴責這些不負責任，踐踏工人尊嚴的言論。 　　張批評勞工界人士苛索福利，「你以為7日他們會收手嗎？7日便會有14日，14日便會有1個月、1年，然後便罵你們僱主無...

　　政府7月27日公佈全新的《香港的士服務標準》及《香港的士服務指引》當中表示引入的士司機扣分制(下稱扣分制)，汽車交通運輸業總工會的士司機分會堅決反對政府有關做法，認為只會造成混亂，既不能有效提升司機服務質素，反而加重司機壓力，進一步打擊新人入行意欲，令到的士業界營運生態惡劣，造成惡性循環。 　　的士分會主任何志強表示，現時已有投訴機制可讓市民對違規司機作出投訴，並由警方及運輸署作出跟進及交由法庭裁決，法庭完全有權對嚴重違規的司機判處停牌及監禁。但現時害群之馬仍然嚴重，本會認為運輸署及律政司理應對判刑過輕的「黑的」司機提出上訴...

　　根據食物及衞生局提供的數字指出，現時受聘於醫院管理局轄下各所公立醫院及醫療機構的支援服務職系員工人數超過3萬人，佔整體醫管局員工人數超近一半。而支援服務職系員工主要包括「病人服務助理」、「文職支援助理」，以及「運作支援助理」等，長期協助醫護人員處理大量病人護理及其他支援工作，與醫生、護士等專業醫療職系一同站於本港公營醫療服務的最前線。　　然而，支援服務職系員工多年來面對如待遇欠佳及架構不完整等問題卻一直未獲醫管局重視，導致近年人手大量流失；在工作量持續上升，而人手不足問題長期未有改善的情況下，住院及護理等病人服務最終難免受到...

　　自2014年《施政報告》中提出加強新高中「生涯規劃教育」後，現已踏入第4個年頭。香港文職及專業人員總會青年事務委員會非常關注青年生涯規劃教育發展，自2015年9月開展一個名為「行行出狀元計劃」，目前已服務接近8千名中學生。為了再進一步研究生涯規劃措施的成效，文專青委在今年3月至7月期間繼續進行了「2018年香港青少年生涯規劃問卷調查」，藉此了解學生參與生涯規劃活動的情況及意見，並向特區政府提出優化建議，整體建議如下： 一)政府宣傳力度不足　　是次調查成功收集了1099份學生問卷及17間學校老師意見。在調查中，受訪者被問到有沒有瀏覽過教育局的「生涯規劃...

　　2017年7月4日港鐵公司與工會開會，宣佈今年加薪幅度為1.95%至5.9%之間。即表現獲3等，約55%以上的員工只獲得3.9%加薪。未達工會要求。 　　香港鐵路工會聯合會於4月中期進行了一項「關於2018度加薪期望」的問卷調查，成功訪問了1100名會員，結果顯示：94%以上的受訪者最期望2018年度加薪幅度為7%--8%，68.2%的受訪者認為應該改善夜班津貼，57.3%認為需要改善超時工作津貼，73.5%的受訪者認為需要改善員工醫療制度。72.1%受訪者認為近5年來生活質素下降，受訪者中認為港鐵公司要認真改進員工歸屬感、工作壓力及巨大工作量問題各佔3成。 　　參考員工回應及2017年度員工工作量以...