暑期求职陷阱网上横行，初出茅庐的年轻人在网上求职必须打醒十二分精神，慎防误堕网上求职陷阱！ 　　工联会权益委员会及香港美容健体专业人员总会近月接到一宗求助个案，一名21岁少女在网上社交平台觅得一份声称有免费在职培训的化妆学徒工作，面试时被遊说转为礼仪司；在港受训期间先被骗取身份证两小时「办理」行政手续，其後再被安排在内地福州接受「模拟课程训练」，被骗签署内地「申请结婚登记声明书」。回港後事主发现弄假成真，竟与素未谋面的男子成为夫妻。对於是次「求职变结婚」的网上求职陷阱，工联会权益委员会主任唐赓尧表示极度关注。目前工联会内...

　　《僱佣条例》一直是所有打工仔女的法定权益保障底线，惟现时有许多符合 418 连续性合约(连续受僱满四星期，每星期不少於 18 小时) 的兼职或散工/长散工，得不到应有的保障及福利之馀，亦被僱主剥削有薪法定日及大假，更甚者，有个案更被拖欠 100 日以上的假期薪金，情况令人关注。　　就此，香港百货、商业僱员总会会务总幹事林志忠先生联同工联会立法会议员何启明召开记者招待会，以提醒社会各界正视兼职及散工的权益，勿轻易遭僱主借劳工法例的漏洞，乘机剥削；同时邀请一位前牛奶公司旗下特许经营便利店(俗称私舖)的员工阿妹 (化名) 出席，亲身讲解自己在8 个月工作期间...

致 从事变电站维修工作的人士： 　　近日有报章报导，有拆卸工人於过去十年在没有任何保护装备及知情下，在二百多座大型变电站内，拆卸旧式供电设备。由於工友在含有石棉纤维的墙壁内进行工作，导致工人肺部受损。工友现时仍等待肺尘埃沉着病判伤委员会的诊断报告。 　　石棉纤维的特徵是柔软，具有绝缘、绝热、耐高温等特性，在上世界五、六十年代，在公共事业和工业设施中广泛使用，例如各种绝热材料等广泛的应用。由於石棉可分裂成非常幼细的纤维，释出後可长时间浮游於空气中，被吸入的石棉纤维可积聚人体多年，引发间皮瘤、肺尘埃沉着病、肺癌等。 　　...

　　汽车交通运输业总工会属下的九巴和龙运分会自从4月初开始与九巴资方进行2018年的员工加薪谈判以来，经过近5个月的拉锯後，终於在8月19日於劳工处官员的斡旋下达成协议。主要内容为：全体员工加薪幅5%；月薪外勤员工加薪金额不少於1100元；退休後续聘时薪兼职车长加至每小时80元。 　　另一方面，劳资双方也在这次谈判中再次确认早前在加薪谈判中，资方承诺推出的优化项目，包括： 月薪双粮以该年度12月份的底薪为準，由2018年7月1日起计算。 12日双补水由本年度9月份起生效，日、月薪前线车务员工统一双补水日期，维修部门将另定12日双补水日期。 月薪车长增薪点为20...

　　九巴和龙运巴士的2018年加薪谈判已经拉锯多月，但劳资双方仍未能就此达成共识，令员工感到资方缺乏加薪诚意而萌生怨气。近日，资方代表更在谈判时寸步不让，引致劳方谈判代表愤然离席抗议。为了表达广大员工的强烈不满，汽车交通运输业总工会九巴和龙运分会在8月14日上午发动数十名会员和工作人员在沙田新城巿广场巴士总站发起半小时的静坐和封站行动。 　　总工会第一副主席张子琦表示，虽然九巴和龙运分会在过往多年都成功争取资方加薪给员工，但是两间分会代表在谈判期间也敦促资方合理地检讨薪酬待遇政策和改善工作条件，以达致挽留人手、提升现职员工的士气、吸...

　　政府近年鼓吹家庭友善政策，早前建议将法定男士侍产假由3天增至5天，侍产假期间僱员可获得五分四的薪酬，可见改善侍产假福利是大势所趋，是社会发展的必经之路。不过行政会议成员，饮食界立法会议员张宇人，又再一次反其道而行，在无綫《新闻透视》节目访问直指「侍产假一日都不应该有」，并指在他的年代「没有侍产假又如何？」以此断言否定男士侍产假。饮食业职工总会（下称工会）对他的言论极为不满，严正谴责这些不负责任，践踏工人尊严的言论。 　　张批评劳工界人士苛索福利，「你以为7日他们会收手吗？7日便会有14日，14日便会有1个月、1年，然後便骂你们僱主无...

　　政府7月27日公佈全新的《香港的士服务标準》及《香港的士服务指引》当中表示引入的士司机扣分制(下称扣分制)，汽车交通运输业总工会的士司机分会坚决反对政府有关做法，认为只会造成混乱，既不能有效提升司机服务质素，反而加重司机压力，进一步打击新人入行意欲，令到的士业界营运生态恶劣，造成恶性循环。 　　的士分会主任何志强表示，现时已有投诉机制可让市民对违规司机作出投诉，并由警方及运输署作出跟进及交由法庭裁决，法庭完全有权对严重违规的司机判处停牌及监禁。但现时害群之马仍然严重，本会认为运输署及律政司理应对判刑过轻的「黑的」司机提出上诉...

　　根据食物及衞生局提供的数字指出，现时受聘於医院管理局辖下各所公立医院及医疗机构的支援服务职系员工人数超过3万人，佔整体医管局员工人数超近一半。而支援服务职系员工主要包括「病人服务助理」、「文职支援助理」，以及「运作支援助理」等，长期协助医护人员处理大量病人护理及其他支援工作，与医生、护士等专业医疗职系一同站於本港公营医疗服务的最前线。　　然而，支援服务职系员工多年来面对如待遇欠佳及架构不完整等问题却一直未获医管局重视，导致近年人手大量流失；在工作量持续上升，而人手不足问题长期未有改善的情况下，住院及护理等病人服务最终难免受到...

　　自2014年《施政报告》中提出加强新高中「生涯规劃教育」後，现已踏入第4个年头。香港文职及专业人员总会青年事务委员会非常关注青年生涯规劃教育发展，自2015年9月开展一个名为「行行出状元计劃」，目前已服务接近8千名中学生。为了再进一步研究生涯规劃措施的成效，文专青委在今年3月至7月期间继续进行了「2018年香港青少年生涯规劃问卷调查」，藉此了解学生参与生涯规劃活动的情况及意见，并向特区政府提出优化建议，整体建议如下： 一)政府宣传力度不足　　是次调查成功收集了1099份学生问卷及17间学校老师意见。在调查中，受访者被问到有没有浏览过教育局的「生涯规劃...

　　2017年7月4日港铁公司与工会开会，宣佈今年加薪幅度为1.95%至5.9%之间。即表现获3等，约55%以上的员工只获得3.9%加薪。未达工会要求。 　　香港铁路工会联合会於4月中期进行了一项「关於2018度加薪期望」的问卷调查，成功访问了1100名会员，结果显示：94%以上的受访者最期望2018年度加薪幅度为7%--8%，68.2%的受访者认为应该改善夜班津贴，57.3%认为需要改善超时工作津贴，73.5%的受访者认为需要改善员工医疗制度。72.1%受访者认为近5年来生活质素下降，受访者中认为港铁公司要认真改进员工归属感、工作压力及巨大工作量问题各佔3成。 　　参考员工回应及2017年度员工工作量以...