世界衞生組織曾擬出32 個可具體量化的健康城市指標，當中除了有「死亡率」和「兒童疫苗接種率」等健康相關指標外，還加入「失業率」和「收入低於平均所得之比例」等勞工相關指標。可見一個健康城市應兼顧健康、工作、生活和環境等方面的品質。令人遺憾的是，香港雖推廣健康城市概念多年，勞工指標表現卻不盡如人意，在職人士普遍難以在工作與生活之間取得平衡，與健康城市目標相差甚遠。 「工時長、壓力大」，幾乎是每位本港在職人士的真實寫照。瑞銀集團於2018 年研究指出，香港人每周平均工時高達52 小時，為77 個調查城市之冠。全球最勞累城市排名，香港連...
兩千多年中國人的傳統文化，都是秉承了孔子制禮訂樂的思想，百行以孝為先。可是，一場世紀疫症，奪去了約萬名長者的生命，死者沒有尊嚴的死去，家屬没有心理準備接受死亡的消息，甚至與自己的至親緣慳一面，終身愧疚。 香港的安老護老政策嚴重滯後，特別是第五波疫情下，突顯了不足和缺失，這令政府茅塞頓開，著手解決日積月累的問題。《2022年院舍法例（雜項修訂）條例草案》在5月13日刊憲，就院舍人手比例、住客人均樓面面積、制度、規定及罰則等進行革新，無疑是一個新開始。 政府要做好安老護老服務，除了需要一個完善的社會公共服務政策，亦需要其...
李家超高票當選第六任行政長官人選，眾望所歸，在此再次祝賀，期望他團結香港各界， 聚焦發展經濟改善民生，破解長期困擾香港的深層次矛盾。勞工界認同，強化施政效能，打造一支敢承擔、肯做事的施政隊伍，能夠解決問題，讓市民受惠、提升幸福感。 「講得出，做得到」是一個關鍵，我們勞工界留意到其競選政綱中，特別強調要發展多元經濟創造優質就業機會，讓年輕人有更多的向上流動機會；檢討政府外判制度和職業安全及健康條例等，着力改善勞工待遇及居住質素。 上周又有搭棚師傅跌死的不幸事件。嚴重工業意外頻生，反映香港職業安全問題亟待處理。政府應加...
香港的公營醫療系統長期承受沉重壓力，從專科門診輪候時間不斷創新高，到第五波疫情爆發時顯露急症室輪候時間及病房使用量遠超負荷，都在指出香港公營醫療系統已超越臨界點。醫院管理局最新資料顯示，眼科的專科門診穩定新症輪候時間超出三年，內科輪候達兩年七個月。為解決問題，近年財政預算有關公共衞生的撥款逐年提升，二○一七/一八年度衞生方面的政府經常開支六百二十六億元，二○二二/二三年度提升至一千二百七十九億元。兩個「十年醫院發展計畫」亦着手重建老化的醫療設施，以應對各聯網未來的醫療需要。 醫生短缺 現行手法難解決 硬件尚可築之...
救失業方面，首先應時刻評估失業率的走勢，制定不同的備案和逆周期措施，確保失業率基本維持在可接受水平之內，並確保每個家庭都有基本收入以應付日常開支。政府在改善就業市場環境和勞工生計上，應變被動為主動。例如在疫情期間，勞工市場環境惡化，政府主動創造職位，便是其中一個例子。政府應研究設立恒常性失業支援機制及特別失業救濟，前者針對整體失業，後者針對特定行業和經濟環境提供支援。因應失業支援的承擔，政府應未雨綢繆，設立失業基金，持續滾存投資，作為支援失業的備用資金，用於恒常失業支援以及疫情或環球金融危機等特殊情況影響的開支。 ...