香港工会联合会(工联会)理事长吴秋北与工会代表，今早(2月14日)出席标準工时委员会谘询会，表达工联会对标準工时必须立法的意见。 「杜绝无偿加班 保障劳工权益」 会上吴秋北表示，香港无偿加班问题严重，而长工时文化令僱员身心受压，用作与家人朋友团聚或持续进修的时间少之又少，工作压力令僱员身体及心理上造成负面影响，所以香港是有必要订立标準工时，以保障僱员权利。 吴秋北又指，现时香港工时过长僱员主要集中於低技术行业，碍於他们学歷和年龄问题，在劳动市场上缺乏议价能力，多劳却不能多得，他们根本无力反抗长工时的苛刻聘用条件...
工联会权益委员会（下称工联权委）到积金局进行抗议，强烈要求当局重新检视强积金条例，以及「取消强积金对沖机制」；并有工会代表陪同工友向积金局反映强积金的漏洞，令广大打工仔的退休保障荡然无存。 「员工被减薪用作强积金僱主供款」 工联会劳工服务中心（下称劳服中心）最近接到多宗有关员工被减薪用作强积金僱主供款的求助个案，有多名工友怀疑被僱主刻意减薪，变相用作强积金僱主供款。当中以工友辉哥（化名）的情况最为严重。 辉哥於1997年入职，2013年被公司解僱，在强积金实施前，月薪为1万元，但在立法会通过强积金立法後，僱主要求他签署减...
职业训练及促进就业委员会(委员会)於2013年9月至11月中进行了一项香港职业教育问卷调查研究，透过了解香港人对於学徒训练计劃的认识及评价，从而找出妨碍香港青年人投身成为一个技术专才的因素。委员会成功访问了332名18岁以上的受访者，包括网上问卷及当面访问。调查发现，「唔认识」、「无信心」及「惯性选科」是妨碍青年投身技术专才的三大主因。 1.「唔认识」 64%的受访者表示唔了解学徒训练。 31%的受访者唔知道学徒训练计劃是由职业训练局举办。 2.「无信心」 54%的受访者认为学徒训练的专业及认受性比大学教育低。 只有15%的受访者认为学徒训...
继去年成功举办「与您共晋团年宴」後，工联会今年再接再厉，在1月20日、21日及23日一连三日举行「关怀全港独居长者．龙『马』精神团年宴」，再次邀请一千多名来自全港独居长者共晋团年饭，除为他们庆祝马年来临外，亦助他们走出孤单，融入社会。 三场长者宴分别邀得行政长官梁振英（20日）、政务司司长林郑月娥（21日）及立法会主席曾钰成（23日）担任主礼嘉宾及向长者送上关怀和温暖。 工联会荣誉会长陈婉娴表示：「希望透过是次活动，向社会大众宣扬关怀独居长者的讯息，协助长者打破社会隔膜、融入社群，唤起更多人对独居长者的关注。」
昨天（1月15日）是行政长官梁振英先生发表任内第二份《施政报告》的大日子，全城翘首盼望梁特首能够实现他的竞选承诺，听取打工仔的心声。对劳工界来说，取消强积金对沖机制是打工仔长久以来的期盼。遗憾的是，这一次的期盼又破灭了，打工仔仍要继续接受强积金对沖机制的漏洞，而眼睁睁看着自己的血汗钱被对沖机制蚕食。 保障打工仔权益 取消强积金对沖机制 强积金计劃在本港推行超过十三年，其影响广及全港二百多万名僱员，有关计劃的各项漏洞一直备受关注，其中最引人咎病，莫过於对对沖机制的安排。 现时法例赋予僱主可以将强积金计劃中的僱...