受到欧美债务危机的影响，有经济分析师及企业负责人预期本年经济将会转差。经济好坏，劳动市况如何或多或少可於劳工服务中心的查询中反映。近期中心不时收到一些裁员、遣散的查询。更甚者，不排除部份僱主借势藉词即时终止僱佣合约而不肯支付有关补偿。中心过去两月就接获多宗遭即时解僱的跟进个案。

     《僱佣条例》订明僱员如在职务上犯了以下过失，僱主可无须通知或不给予通知金而即时终止合约。

• 故意不服从僱主合法合理的命令；
• 行为不当；
• 欺诈、不忠实；或
• 惯常疏忽职责。

　　条例需有订明，但含意虚无广泛，其中存有盲点，故极具争议。僱主就是洞悉此法例漏洞，得知争议时，僱员申索需时，程序繁复，碍於索偿程序冗长，部份僱员更会放弃追讨。

　　即时解僱，举证责任在於僱主一方，僱主必须具体而微地举证僱员所犯之过失，相关证人亦得一一作证；最终亦必须得到法庭接纳方可不作补偿。然而打工仔遭到即时解僱，正常反应当是气愤非常，盛怒之下，匆匆离去，这是理所当然。中心在此提提大家，如遇有以上不快事情发生，请勿胡乱签署任可警告信或签收未经核算的款项，所有疑问应主动求证僱主。任何情况下可即时谘询工会或中心意见，寻求协助。