打工族一年到晚，为幹活辛勤上班，除赚取每月工资外，经过一年辛劳，还期盼着出双粮的时刻。唯坊间对年终酬金的理解不一，甚而存在谬误。

　　双粮，即《僱佣条例》内的年终酬金。僱佣合约内如明订可享有年终酬金，而僱员又以连续性合约受僱满整个酬金期，便可获得年终酬金。酬金期应根据僱佣双方协议而定，如僱佣双方没有明确协议，则按法例以农历年计算。即以农历年初一至农历年三十为酬金期。

　　僱佣双方可自行协定年终酬金款额。如没有协定，则以年终酬金「到期支付日」前12个月内僱员所赚取的每月平均工资计算。若僱员受僱不足12个月，年终酬金则以实质工作期的平均工资计算。

　　职场内，年终酬金亦有其他别称，例如「年尾奖金」、「年尾花红」等。僱主籍此酌情支付。但按《僱佣条例》内的酬金推定，除非僱佣合约中有相反的书面条款或条件，否则须推定年终酬金或每年花红不属赏赠性质和不是仅由僱主酌情付给的。

　　以上条文说明了，除非僱佣合约内明确订明年终酬金是酌情发放，否则，僱主必须在酬金期满当日或到期後7天内支付。