经过多轮加薪谈判，汽车交通运输业总工会属下四巴分会（包括九巴、新巴、城巴和龙运分会）在2013年6月18和26日分别与资方达成2014年的加薪协议。这是四间巴士分会连续第十年成功争取到加薪成果，成绩非常令人鼓舞。今年加薪内容主要有：

在新巴分会和城巴方面：

1. 全体员工的加薪幅度为4.7%，加薪日期由2014年1月1日起计算；
2. 加薪中位数不少於$554元，即员工加薪金额不足$554元者，以此数额计算；
3. 全体员工可获1,200元的特惠金。

在九巴和龙运分会方面：

1. 全体员工的加薪幅度为4.2%，车长、站长及工程部员工的加薪日期由2014年6月1日起计算，而文职员工的加薪日期由2014年9月1日起计算；
2. 月薪员工的最低加薪额为600元。另外，月薪车长的安全奬及服务奖、工程部的技术及工作表现奖、站长的服务奖及勤工奖亦按照整体加薪比率列入底薪之中，数额约为57-149元，故整体月薪员工的最低加薪额在657-749元之间；
3. 04年後入职的月薪员工之年终奖金增至4,000元。另外，表现合格者，可获额外300元奖励。

　　对於今年劳资双方达成的加薪协议，四巴分会主任均认为尚可接受。主要原因是在多次谈判中，资方採取较往年务实和合理的态度，也比较愿意听取分会代表的意见和回应员工的诉求，故使今年加薪谈判的气氛较为平和，亦减少劳资加薪谈判的冲突和避免员工採用工业行动抗争的危机。

　　另一方面，四间分会接受这个加薪方案是因为分会除了进行问卷调查外，透过工作人员收集员工的意见，充份地掌握员工的加薪诉求。分会代表认为加薪幅度能在较大程度上满足大部份员工的加薪期望，故在这个基础上与资方达成协议。

　　此外，四间分会代表亦表示，虽然劳资双方就今年的加薪协议，但是仍会就不同工种和职级员工的薪酬待遇所存在的问题要求资方作出调整，藉以改善受影响员工的工作条件。

汽车交通运输业总工会　电话：2519 0110

九巴分会　电话：2782 6630

新巴分会　电话：2563 1495