政府近年鼓吹家庭友善政策，早前建议将法定男士侍产假由3天增至5天，侍产假期间僱员可获得五分四的薪酬，可见改善侍产假福利是大势所趋，是社会发展的必经之路。不过行政会议成员，饮食界立法会议员张宇人，又再一次反其道而行，在无綫《新闻透视》节目访问直指「侍产假一日都不应该有」，并指在他的年代「没有侍产假又如何？」以此断言否定男士侍产假。饮食业职工总会（下称工会）对他的言论极为不满，严正谴责这些不负责任，践踏工人尊严的言论。

　　张批评劳工界人士苛索福利，「你以为7日他们会收手吗？7日便会有14日，14日便会有1个月、1年，然後便骂你们僱主无良，不停地骂，他们永无止境的苛索…」他更反对侍产假能提高生产力的理论，反问如果理论属实，为何商界要待立法才愿意配合，「你不要当投资者、管理阶层人人都是傻的，如果真的能提高生产力，难道他们不会去做吗？」

　　事实上，工会一直以来都以7天侍产假为目标，从来没有14日，1个月之说。工会深信7天这个要求是务实，理性，并无苛索，是平衡的方案。而且，一隻手拍不响，若然商界认为劳工界人士真的狮子开大口，相信商界全体、政府、立法会、以至整个社会舆论，均不会站在我们一方，亦即根本不会达成迄今3天侍产假的初步成果。此外，侍产假不能提高生产力之说，也是他一相情愿，若然饮食业工友，履行生儿育女天职的代价是过劳，疲劳懒散招待食客，令食客负评连连，又何来高生产力？另外，生育率节节下跌，怎有新一代劳动力及食客支撑你的饮食王国？

　　此外，张的理据亦非常荒诞，他以饮食业为例，指若大厨和总厨同时放侍产假，老闆难以招聘人手代替他们。这个理论极为荒谬，首先，婴孩并不是即刻由「石头爆出来」的，本需怀胎十月才会诞生，打工仔作为父母根本不可能不知道他们準备产子。若老闆不知晓员工需要放假，是员工跟老闆之间沟通不足，是人力资源管理问题，并不是侍产假本身有问题。另外，大厨和总厨「同时」放「侍产假」的机率，可谓少之又少，张以此为理由是哗众取宠。况且除侍产假以外，尚有年假、大假等等。妥善安排员工休假，聘请足够人手顶替日常业务营运，是僱主的责任。

　　更甚，张个人认为他打工的年代「…没有侍产假又如何？以前我们的太太没有产假又如何？」他这种「我冇，所以你都唔可以有」的态度，思想脱节，陈腐老化，严重窒碍香港的发展。若然如此，敬请张议员身体力行，恢復没有电梯、没手机、没汽车、行奴隶制、钻木取火的生活方式，反正古人也是这样生活又如何。

　　工会促请张宇人立即停止发出这些无良僱主，吸血鬼式的言论，作为自己讨好商界人士的筹码，以免打击打工仔士气，及令香港饮食业沦为「老土，脱节」的国际笑话。